책 제목: 데일카네기 인간관계론
작성일: 2020년 8 월8일 *만족도 ___4_점 (1~5점)
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이책은 나에게 가볍운 마음으로 읽혀 내려갔다. 현대사회는 똑똑한 사람들이 많다. 넘쳐나는 지식인과 첨단기술이 가능한 AI 시대에 요구되는 것은 그런 지식인보다는 상대를 나의 편으로 만들 줄 아는 정서가 풍부한 인간을 요구한다. 특히 기업의 리더나, 조직의 관리자, 가정의 가장은 이러한 정서적 리더쉽이 특히나 요구된다. 나도20년 직장생활과 17년의 결혼생활에서 육체적, 물질적으로 인한 괴로움보다는 인간관계에서의 소통과 공감부족에서 오는 갈등과 문제로 겪은 고통이 더 크게 와 닿은 적이 많았다.
15년전 존카트맨의 ‘감정코칭’을 읽고 나의 생활전반에 많은 변화와 도움이 되었는데, 인관관계론도 상대방의 마음을 먼저 읽어주는 부분에서 같은 맥락이였다. 1930년대 나온 책이라 예로 든 지문들이 낯선 부분도 있었지만 각각의 스토리가 이해도를 높여 주는데 도움이 되었다.
사람을 다루는 기본방법. 비판하지 말라. 상대를 진심으로 인정하고 칭찬하라. 상대방의 관점에서 이해하고 그의 욕구를 불러 일으켜라….이책을 읽으면서 나는 어떤 유형의 관리자이며 부모인지..잘하고 있는 부분과 부족한 부분을 다시한번 생각하는 기회가 되었다.
링컨은 “사람들 대부분은 자신이 행복해지겠다고 마음 먹은 만큼만 행복하다”라고 했다. 행복은 나의 믿음 안에서 결정된다. 이 책을 읽고 좋은 사람들과 함께 이야기 나눌 수 있는 나는 행복한 사람이다. |
모임 당일 |
공감지수 테스트칭찬샤워 릴레이And-but 화법 |
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링컨-”비판을 받지 아니 하려거든 비판하지 말라” -“자신이 행복해 지겠다고 마음 먹음 만큼만 행복하다”
존듀이-”인간본성의 가장 깊은 충동은 중요한 사람이 되고픈 욕망이다”
“싸워서 얻을 수 있는 것 보다 양보로 얻는 것이 더 많다”
“그렇게 생각하는 것이 당연합니다. 제가 당신이라도 그렇게 생각했을 거예요”
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