[교육학]Feidler의 상황이론 공부하다가 궁금한게 생겼는데요,

[Theory Helicasian]

상황의 호의성은 상황이 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 발휘할수있도록 하는 정도이면 지도자와 구성원의 관계가 좋으면 어떤상황이 와도 상황의 호의성은 호의적인가요?
혹시 이거 반증사례는 없나요?

반면에 과업달성을 위한 집단의 상호작용에서
구성원과의 관계가 나쁘면 상황의 호의성 역시 비호의적으로 가야하지 않나 싶은데 중간정도의 호의성이 나오는 이유는 과업구조가 구조적이기때문에 영향을 받은걸까요?

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