안녕하세요, 3월 25일 화요일 고려대학교에서 진행된
"2014 상반기 삼성전자 채용설명회" 에 다녀왔습니다.
이미 세계 유수의 글로벌브랜드와 어깨를 나란히 하고 있는 삼성전자!
삼성전자의 글로벌한 미래와 함께하고 싶다면
2014 상반기 삼성전자 채용설명회 취재기에 주목하세요:)
진지한 분위기 속에 시작된 삼성전자 채용설명회!
센스있는 삼성전자 인사팀 선배님의 프레젠테이션으로 진행되었습니다.
삼성전자(SEC)는 세계 8위의 브랜드가치를 지닌 명실공히 국내최고의 기업이라고 할 수 있는데요,
글로벌 탑브랜드 답게 삼성전자의 제품은 전세계 174개국에서 판매되고 있으며 한국근무자는 9만 명, 전세계에 근무하는 삼성전자의 임직원은 무려 24만 명이라고 하니 그 규모가 대단하죠?
또한 작년 2014년, 매출 228조라는 어마어마한 성과를 달성했는데요, 너무 큰 숫자라 감이 안 올
우리를 위해 친절한 설명이 뒤따랐습니다.
작년 한 해 우리나라 국가GDP가 1300조였다고 하니 국가 경제의 20~25%에 달하는 매출을
삼성전자가 독보적으로 차지했다는 사실!
매출대비 영업이익은 36조였구요, 매출의 10% 이상이 영업이익이라는 사실은 효율적 경영을 증명해 준다고 하네요.
한국기업으로 전세계에 잘 알려져 있는 거의 유일한 기업인 삼성전자의 주요사업분야는
TV, 반도체, 의료기기 등 그 스펙트럼이 매우 넓은데요,
그 중 시장점유율이 가장 높은 제품은 우리가 '갤럭시'로 익히 알고 있는 삼성전자의 스마트폰! 시장점유율이 32.9%라고 하니 한국사람의 3명 중 1명이 삼성전자의 스마트폰을 사용하고 있다고 해도 과언이 아니겠죠?
또한 TV부문에서도 7년 연속 세계1위를 공고히 하고 있다는 사실! 다시 한 번 정말 대단한 삼성전자네요!!
그렇다면 TV, 스마트폰 등등 다양한 제품을 기획 및 생산하는 삼성전자의 사업부에 대해 더 자세히 살펴볼께요~
삼성전자 내에는 다음과 같은 다양한 사업부가 있는데요,
그 중 이번 상반기 인턴지원이 가능한 CE부문과 IM부문을 주로 하여 설명해 주셨습니다.
1, CE(Consumer Electronics)
소비자 가전 사업부인데요, 이 중 생활가전 사업부는 우리에게 친근한 TV, 모니터, 음향기기 등의 가전제품을 개발 및 판매합니다. 이 같은 가전제품은 큼지막하고 라이프사이클 또한 길어 시장의 판도를 바꾸기가 쉽지 않다고 하는데요, 게다가 각 국마다 확고한 지역브랜드가 있어 더 성장이 더딜 수 밖에 없다고 합니다. 그러나 "인간이 사는 한 가정은 망하지 않는다"는 사명 아래 글로벌 1위를 목표로 나아가는 삼성전자의 생활가전 사업부는 생활가전 분야의 평균 성장률을 두세 배 웃도는 11%의 성장률로 빠르게 그 시장을 확대하고 있습니다. 또한 전자부문임에도 불구하고 기계공학과 학생들이 주도적으로 프로젝트를 수행할 수 있는 기회가 많이 주어진다고 참고하세요!
다음으로 프린팅솔루션 사업부가 있는데요, 프린트, 복사기 등의 경우 기술이 매우 고도화되어 있고 까다롭기 때문에 미국, 일본 등을 제외하면 다른 후발 주자가 거의 없는 상황이라고 하네요. 소재나 전자제어에 대한 수요가 많다고 하시구요, 최근 BtoB에 많은 역량을 투입 중이라고 하니 BtoB 마케팅에 관심 있는 학생들이라면
삼성전자 CE부문 프린팅솔루션 사업부를 주목해 보세요:)
의료기기사업부의 경우 고객에게 직접 판매하는 BtoC와 달리 BtoB로 진행되는 사업입니다. BtoB영업의 경우 기존 브랜드 이미지가 꽤나 큰 영향을 미친다고 하는데요, 이미 확고한 브랜드 아이덴티티를 가진 삼성전자가 매우 유리하다고 볼 수 있겠죠? 특히 신생사업부이기 때문에 고속승진의 기회가 열려있을 뿐 아니라 보다 젊은 분위기에서 업무수행이
가능하다는 팁도 알려 주셨습니다.
2. IM (IT & Mobile Communications)
IM부문에는 크게 무선사업부/네트워크사업부/미디어사업부가 있는데요,
먼저 무선사업부의 경우 폰은 물론, 웨어러블 기기, 카메라 등 휴대할 수 있는 거의 모든 제품을 만드는 곳이라고 볼 수 있습니다. 정확성 뿐 아니라 스피드를 많이 요하는 사업부이기 때문에 매우 "다이나믹"한 업무 환경을 경험할 수 있다고 하네요^^
이 무선사업부는 "갤럭시"를 필두로 한 스마트폰 판매로 삼성전자의 최근 5년의 실적을 이끄는,
가장 "핫" 한 사업부 중 하나입니다.
네트워크사업부의 경우 무선사업부에 비해 잘 알려지지 않았지만 알고보면 국내 통신3사의 통신국 및 기지국의 제작과 납품을 담당하고 있다는 사실! 그래서 국내 점유율이 무려 95%! 수익성이 매우 좋은 알짜 사업부라고 할 수 있겠네요.
마지막 미디어사업부는 삼성전자 기기 내에 탑재될 컨텐츠를 생산하는 부서인데요, 삼성전자의 기기 뿐 아니라 타기업의 컨텐츠도 외주로 생산한다고 하니 그만큼 더 많은 기회의 장이 제공될 것 같네요.
자, 이제 우리의 고민은 바로 직군! 삼성에 가고 싶은데 어떤 직군에 써야 할까 고민이라면, 친절한 직군소개 시작합니다:)
[E직군(연구개발직)]
삼성전자 임직원 중 많은 비중을 차지하는 직군이 바로 연구개발직인데요, 전자, 전기, 재료, 화학, 기계 등 다양한 분야의 협업이 이루어지는 직군입니다. 기초연구와 응용연구, 그리고 이러한 연구성과를 기초로 제품화까지 진행하는 개발업무를 리드하고 있습니다. 공학도라면 삼성전자 E직군에 주목하세요~
[S직군(소프트웨어직)]
최근 삼성전자 내에서 부각 중인 직군 중 하나인 소프트웨어직군! 휴대폰 앱 개발은 물론 컴퓨터 프로그래밍을 통해 사용자가 쉽고 편하게 제품을 활용할 수 있도록 다양한 솔루션과 플랫폼을 개발하고 있습니다. 시스템 개발에 많은 인원이 포진되어 있다고 하구요, 창의적인 사고로 고객이 원하는 기능을 제공하는 최적화된 소프트웨어를 개발하는 직군입니다.
[M직군(영업마케팅직)]
인문계생이라면 삼성전자 M직군에 관심을 가져볼 수 있겠네요. 새로운 상품을 기획, 개발하여 매출 신장 및 수익률 제고에 기여할 뿐 아니라 해외 영업관리직의 경우 사원때부터 해외의 해당국에서 진행되는 삼성전자 제품의 마케팅, 광고 전략, 가격 등을 직접 결정하여 진행할 수 있는 권한이 주어진다고 합니다. 부담도 큰 만큼 성과를 낼 수 있는 분야도 많겠네요~
[G직군(경영지원직)]
경영지원은 기업의 자금 흐름 및 실적 등을 관리하며 전체 사업이 원활히 진행될 수 있도록 지원과 컨트롤을 담당하는 직군입니다. 이번 상반기에는 아쉽게도 재무 쪽만 모집한다고 하니 참고하세요!
[T직군(설비엔지니어직)]
T직군은 제품 분석, 기술 개선, 품질 관리, 신뢰성 시험에 설비 관리까지 전 단계에 걸쳐 제품의 품질과
생산성 향상을 위한 업무를 수행하고 있습니다.
F직군은 이번 상반기 공채에서 모집하지 않지만 삼성전자의 첨단 설비를 책임지는 막대한 업무를 수행하고 있죠.
이렇게 사업부와 직군에 대한 소개가 진행되었는데요, 공채의 경우 공통으로 모집하여 채용 후에
부서가 배치된다고 하니 이 점 참고해 주세요.
이제 직군을 고르셨나요? 그렇다면 삼성전자 채용프로세스에 대해 본격적으로 살펴봅시다:)
신입사원 채용 전형절차는 다음과 같습니다.
삼성그룹의 채용은 같은날 시작되구요, 이번 상반기 공채 및 인턴 접수기간은 3월 24일 월요일부터
3월 28일 금요일 오후 5시까지 입니다. 접수기간 놓치지 말고 서둘러 지원하세요~
삼성 직무적성검사 SSAT는 4월 13일에 치러지구요, 이번 시험에는 공간 도형을 활용한 시각적 추론과 직무상식 중 한국사 부분이 강화되었다고 합니다. 또한 선배님이 주신 SSAT 팁!
SSAT는 오답 감점이 있기 때문에 모를 때는 찍는 것보다 공란으로 비워두는 것이 더 효율적일 수 있다고 하세요.
시험을 위해서는 문제를 많이 풀어보면서 자신의 강점과 약점을 파악하는 것도 좋겠다고 말씀하셨습니다.
시험 후 5~7일 내에 결과가 발표되구요, 이 때에 면접 일정과 에세이 작성 기한을 알 수 있게 된다고 해요.
에세이는 작년의 경우 시사주제를 선택 후 의견을 개진하는 것과 지원동기 및 장점을 포괄적으로
서술하는 식이었다고 하니 참고하시구요,
삼성의 에세이는 서류평가용이 아닌 인성면접 시 참고용이라는 것, 삼성그룹에 관심 있는 취준생들이라면 다들 알고 있겠죠? 그런 만큼 거짓말 할 필요 없이 솔직하고 당당하게 자신을 보여주는 에세이를 작성하시면 된다고 합니다.
4월 중순 경 에세이 작성을 마치고 종합면접은 4월~6월 초에 이루어집니다. 인성면접/기술면접이 같은 날에 이루어지구요,
인성면접 시 스스로 경직된 분위기를 만들기보다 위트있고 자연스럽게 대화를 이끄는 게 좋을 것 같다는 말씀을 해 주셨습니다. 기술면접은 전공에 따라 문제가 출제된다고 하는데요, 자신이 대학내내 배운 전공을 요약해서 정리해 보고
직무에 관한 접근 방식을 연습해 볼 것을 권하셨습니다.
인턴의 경우 방학 때 실습이 시작되구요, 실습이 끝난 후 하반기 공채 시기에 확정면접을 통과하면
정식사원으로 입사하게 된다고 합니다.
모든 사원은 건강검진을 거쳐 최종합격하게 되고, 이번 상반기에 합격하게 되면 하반기에
순차적으로 연수원에 입문하게 될 것이라고 하네요~
[지원자격]
- 공채 : 2014년 8월 졸업예정이거나 기졸업자라면 지원 가능하구요,
학점은 4.5 만점에 3.0 이상, 오픽 또한 지원 자격만 넘으면 레벨이 높다고 해서 따로 가산이 되는 것은 아니라고 해요~
- 인턴 : 2014년 2월 혹은 8월 졸업예정인 학생이 지원 가능하구요, 자신이 입사지원 시 작성한 입력한 졸업 시기를 맞추지 않고 임의로 유예를 하거나 학점 문제로 졸업을 놓치게 되면 합격 취소가 될 수 있으니 지원 시 자신의 졸업 학점 및 이수 학점을 꼼꼼히 따져 보는 것 잊지마세요~
자, 그리고 또다시 시작된 허심탄회한 시간,
인사팀 입사선배님과 함께한 Q&A 가 시작됩니다:)
Q. 삼성은 월화수목금금금?
A. 많은 사람들이 오해하는 부분 중 하나인데, 각 프로젝트마다 바쁜 단계가 있습니다.
그렇다면 당연히 안 바쁜 시기도 있겠죠. 전체적으로 따져보면 삼성전자의 업무강도는 타기업과 크게 다르지 않구요,
또한 삼성전자가 제조업 중 여성의 비율이 가장 높습니다.
그래서 부서 분위기도 밝은 편이구요, 군대식 조직문화는 거의, 아니 아예 없다고 보시면 됩니다.
Q.자율출근제란?
A. 정해진 시간에 출근하지 않더라도 9시간의 근무만 채우면 언제든지 퇴근이 가능한, 출퇴근시간을 결정할 수 있는 제도입니다. 삼성의 WORK SMART 를 실천하고자 업무 효율을 높이기 위한 자율출퇴근제를 실시하고 있고 임직원들의 만족도도 높아져가고 있습니다. 또한 비즈니스 캐주얼이라고 하여 정장이나 넥타이 없이 편안하게 근무하는 환경을 조성하고 있습니다. 실제 임원분들 중에도 피케티를 입고 근무하시는 분도 있죠.
Q. 삼성전자는 여성이 다니기 힘들다?
A. 현재 삼성전자에는 1,914명이 이용할 수 있는 어린이집을 운영중입니다. 또한 국내최초로 난임시술을 위한 1년 휴직 제도도 마련해서 시행 중이구요, 당연히 육아휴직도 권장되는 분위기입니다. 2014년 최초로 30대 여성 임원을 배출하는 등 여성이라고 해서 승진이나 평가에 있어 불이익은 전혀 없습니다.
Q.삼성에 다니면 자기관리가 힘들다?
A. 삼성의 복지시설은 가히 업계 최고 수준이라고 할 수 있는데요,
헬스케어 시설은 시중의 다른 시설과 차원이 다르게 고급스럽습니다.
수영장만 빼면 모두 무료로 이용 가능한 시설들이구요, 사원들의 건강을 위해 단지 내에 간종 병원 시설도
운영하고 있으니 언제든지 이용 가능한 헬스케어 시설들이 자기관리를 적극 도와주고 있죠.
Q. 임원승진은 하늘의 별따기?
A. 물론 임원이 되는 것이 쉬울 수는 없죠. 그러나 30대에 임원이 된 분들도 있습니다.
성과만 있다면 기회는 얼마든지 열려 있다는 거죠.
Q. 타 계열사 지원이력이 있을 시 불이익이 있나요?
A. 아시다시피 지나친 중복지원의 혼선을 예방하기 위해 동일 계열사에 한하여 3회의 지원 횟수 제한을 두고 있습니다. 그러나 동일 계열사에 지원했을 시에만 카운트가 되니까요, 다른 계열사에 지원했다고 해서 불이익이 있거나 필터링이 되지는 않습니다. 인턴 SSAT의 경우 최종면접에 갔을 시에 1회 지원으로 카운트하니 이 점도 참고하세요.
Q. 이공계인데 마케팅에 지원하고 싶습니다. SSAT를 신청할 때 문과로 지원해야 하나요?
A. SSAT는 문과와 이과계열로 나뉘어져 있죠. 이는 지원 직무가 아닌 최종학력에 따라 결정됩니다.
그러니 문과쪽 직무라고 해도 이공계 전공 학생이라면 SSAT도 이공계로 신청하시면 됩니다.
Q. 지역전문가란?
A. 실력 있는 직원을 선발하여 1년 동안 배낭여행을 보내주고 월급은 물론 숙박비, 식비, 교통비 등의 제반 비용 전액을 지원해주는 삼성의 인재 양성 프로그램입니다. 해당 지역에 1년 동안 거주하며 그 문화와 언어에 있어 전문가가 되어 오는 것인데요, 매년 400여 명의 신규 사원들을 이 지역전문가 프로그램을 통해 해외로 파견하고 있습니다.
속닥속닥 Q&A가 도움이 되셨나요?? 자랑스러운 글로벌 브랜드 삼성전자 에서 꿈을 펼칠 여러분을 응원하며,
2014 상반기 삼성전자 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.
어학 기준, 직무 소개 등 자세한 사항은
삼성에버랜드(주)에 대해 좀 더 알고 싶은 분들은 인크루트의 공채총정리로 도와드릴게요^_^
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