안녕하세요! 2014년 3월 25일(화) 고려대학교에서 진행된
“2014년 상반기 한화그룹 채용설명회” 를 다녀왔습니다.
함께! 더멀리를 외치며 세계로 뻗어나가는 그룹 “한화”의 채용설명회이니만큼 많은 분들이 참여를 해주셨는데요.
그 현장 지금 공개합니다!
먼저 한화의 그룹 소개와 채용프로세스에 대해 설명하고 있는 인사팀 매니저님의 사진입니다.
한화는 역량 있는 지원자들의 평가를 위해 인적성은 폐지하고 자기소개서의 비중과 면접을 강화했다고 합니다.
그럼 한화그룹에 지원하기 위해서 제일 첫번째로 알아야 하는 기업정보!
먼저 살펴볼까요?
한화의 핵심가치는 CHALLENGE(도전), DEDICATION(헌신), INTEGRITY(정도)라고 합니다.
기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 추구하며, 회사, 고객을 생각하고, 바르고 공정하게 행동한다는
뜻이라고 하네요. 1952년에 설립된 한화는 올해 62년을 맞이했다고 하는데요.
긴 시간만큼 여러 가지 다양한 사업을 했겠죠? 최근에는 태양광 에너지 사업을 추진하고 있다고 합니다.
그럼 다양한 사업 만큼이나 다양한 그룹사에 대해 알아보겠습니다.
크게 제조/건설부문, 금융부문, 서비스/레저 부문으로 나뉘는데요. 각 부문마다 상당히 많은 수의 그룹사들이 있는 것을 볼 수 있습니다. 그만큼 지원자 여러분들이 지원할 수 있는 그룹사 선택의 폭도 넓어져 많은 고민이 필요할 것 같습니다.
한화의 인재상은 다음과 같습니다.
전부 종합하면 신의를 바탕으로 창의와 열정을 갖고 끊임없이 도전하는 자세, 깊이 측면에서 업무 전문성과 넓이의 관점에서 국제적인 감각과 능력을 갖춘 “성과 창출형 인재”입니다. 지원하기 전 한화의 인재상과 자신이 부합되는 사람인지, 어떤 측면을 더 준비해야 하는지 고민해봐야 할 것 같습니다!
위에서 말씀 드린 것처럼 한화에는 인적성 검사가 없습니다!
그만큼 서류전형과 면접에 더 공을 들여야 할 것 같네요?
지원자격은 정규 4년제 대학 학위이상 소지자로 2014년 8월 졸업예정자도 포함됩니다.
모집부문은 그룹사별로 너무 다양하기 때문에 공고를 확인해주시면 됩니다.
자 그러면 모두가 가장 궁금해하는 그것! 질의응답 시간입니다.
한화는 이번 채용설명회에서 'Hello Hanhwa'라는 이름으로 고민상담시간을 가졌는데요.
그린라이트 대신 '오렌지라이트를 켜라!'라는 방식으로 실무자분들께서 답변을 해주셨습니다.
취준생들을 위한 음악과 재치가 있는 재미있는 시간이었습니다!
그럼 고민과 답변 함께 보시죠!
Q. 스펙이 부족하고, 공부를 더 하고 싶어서 대학원에 진학해야 할지 고민 중입니다.
하지만 회사에서는 졸업자보다 졸업예정자를 선호한다는 말을 많이 들어서 부담스럽습니다.
대학원까지 갔다 왔는데 나이 때문에 받아주는 기업이 없으면 어쩌죠?
A. 신입사원 나이가 점점 많아지고 있습니다. 나이는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 공백기에 무엇을 했는지,
대학원을 무엇 때문에 갔는지, 가서 어떤 경쟁력을 키웠는지 하는 것들이 중요합니다.
Q. 20대 후반 여성입니다. 친구들은 모두 직장인인데 취업을 못했습니다.
다른 회사에 들어가서 일을 하기는 했지만 얼마 못 버티고 나왔습니다.
기술이나 재능이 있는 것도 아니라 어떤 회사에 가야할 지 모르겠네요. 어쩌면 좋을까요?
A. 적성을 찾는 과정이 필요할 것 같습니다. 신입 지원자의 경우 학부전공과 열정을 어필하는 것이 중요합니다.
하고 싶은 것과 관심사, 적성을 먼저 설정한 뒤 그와 걸맞은 직무와 회사에 지원을 해야 합니다.
Q. 어문계열, 상경계열 복수전공 4학년입니다. 1학년부터 스펙을 쌓으며 차근차근 준비해 왔습니다.
그런데 올해 상반기에만 10곳이 넘는 서류전형에서 고배를 마셨습니다.
무엇이든 잘 할 수 있을 것 같은데, 왜 서류전형에서 떨어지는 지 모르겠습니다. 해외연수라도 해야 할까요?
A. 스펙으로 인한 평가기준은 점점 낮아지고 있습니다. 대신 자기소개서가 중요해졌습니다.
자신의 강점을 어필하면서 왜 이 회사에 부합하는지 설명해야 합니다. 차별성이 필요합니다.
적성이 아니라 학점, 어학점수 등 본연적인 것보다 부가적인 것만 강조된다면 다양성이 떨어집니다.
특히 임원면접에서는 조직 적합성을 평가하기 때문에 자신의 적성을 보여주어야 합니다.
Q. 서울 4년제 대학 졸업을 앞둔 26살 여대생입니다. 남자친구가 있는데,
제가 취업하면 바로 결혼을 하고 싶어합니다. 신입 여사원이 취업하자마자
결혼을 하면 불이익이 생기지 않을까요?
A. 출산 전후로 출산휴가, 자녀 취학 전 돌봄휴직도 제공합니다. 회사 내 수유실, 모유실도 있습니다.
지속적으로 복지를 제공하려고 노력하기 때문에 결혼 후에도 다니기 어렵지 않을 것 같습니다.
Q. 유학생인데 학점이 좋지 않고, 경험이 없습니다. 해외영업을 지원하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
A. 유학생활 경험을 어필하면 될 것 같습니다.
현재의 내가 있기 위해 겪었던 것을 이야기하면 됩니다. 설명회 경험도 경험입니다.
Q. 한화무역에 지원했다가 면접에서 고배를 마셨습니다. 재지원시 불이익이 있나요?
A. 필터링이 없기 때문에 불이익은 없습니다.
Q. 한화생명에서 인턴쉽을 진행한다고 알고 있습니다. 채용전환률은 어떻게 되나요?
A. 본인이 원하지 않는 경우가 아닌 이상 100% 채용하려고 합니다.
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오렌지라이트 Q&A가 도움이 되셨나요?
한화그룹과 함께, 더멀리 글로벌 인재로서 나아갈 여러분을 응원하면서,
'2014 상반기 한화그룹 채용설명회 취재기'를 마치겠습니다.
우대사항, 직무 소개 등 자세한 사항은 한화그룹 채용홈페이지(www.netcruit.co.kr) 를 참고해주세요!
한화그룹에 대해 좀 더 알고싶은 분들은 인크루트의 공채총정리로 도와드릴게요!
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