안녕하세요. 3월 26일 연세대학교에서 진행된
'2014 상반기 P&G 코리아 채용설명회' 에 다녀왔습니다!!
P&G 채용에 관심을 갖고 있는 많은 대학생들이 참석했는데요,
채용설명회는 P&G 소개, 사업현황, 직무 소개, 채용 소개, 질의응답 순으로 진행 되었습니다.
P&G 코리아 인턴 채용설명회, 지금 시작합니다!
P&G는 "현재와 다음 세대를 위하여 전세계 소비자들의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌
브랜드와 서비스를 제공한다" 라는 경영목표 하에 더 많은 지역의 더 많은 소비자들의 삶의 질을 더
완벽하게 향상시킬 수 있도록 노력하고 있습니다.
또한 177년의 오랜 역사를 가지고 있으며, 글로벌 기업으로서
P&G의 많은 브랜드들이 전 세계적으로 사랑 받고 있습니다.
□ Power of minds
- 앞서 생각하고 창조하고 행동하는 능력
□ Power of people
- 주위의 다양성을 발견하고 존중하며 활용하는 능력 / 최상을 이끌어낼 수 있는 환경을 만들어내는 능력
□ Power of agility
- 변화게 빠르고 유연하게 반응 / 변화를 이끌어가고 진행하는 능력
P&G가 가장 자신 있게 말할 수 있는 인사제도는 바로 "내부 승진제" 라고 합니다.
현재 P&G 임원진의 약 90%가 신입사원부터 시작한 분들이라고 하네요.
신입사원 때부터 P&G를 이끌어 갈 차세대 리더로 키우기 위해 집중 교육을 하고 있으며 "해외근무 기회"를 통해 글로벌 리더로서의 역량을 강화시키고 있습니다.
왜 그렇게 많은 HR 서적들이 P&G를 본받아야 한다고 하는지 이제 좀 아시겠죠~?
그렇다면, P&G 코리아의 2014 공채 채용 일정, 한번 알아 볼까요?
※ 모집 대상
- 대학교/대학원 졸업예정자 및 3년 미만의 경력자
※ 채용 부서
- CBD(영업본부), MKT(마케팅본부), HR(인재개발본부)
*이 중, 한 부서에만 지원이 가능합니다!
※ 근무 시기
- 7-8월 두 달 동안 인턴십 근무 후 결과에 따라 정직원 offer를 부여합니다.
정직원으로서의 근무는 보통 같은 해 10월 혹은 다음 해 1월에 시작하지만 경우에 따라 조정이 될 수 있습니다.
P&G 에서는 특히 영업본부를 CBD라고 부르는데요.
- CBD (영업본부) 는 거래처(Customer)와 소비자(Shopper)가 원하는 전략을 개발 및 집행
- 거래처의 비즈니스를 성장시키는 컨설턴트로서의 역할 수행
- 시장에서의 P&G 브랜드 노출과 판매 극대화를 목적으로 하는 조직
P&G조직과 그 구성원들이 전세계의 소비자들의 삶의 질을 향상시키기 위해 최상의 상태에서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 해주는 것이 바로 HR의 역할입니다.
- 비즈니스 성장을 유지하고 직원, 조직, 시스템, 기업문화에 있어서 경쟁적인 이득을 이끌어내는 역할
- 가치, 원칙 중심의 P&G 기업핵심을 유지, 발전시키는 역할
“Consumer is Boss”라는 원칙 하에
- 각 브랜드의 비전과 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 전략과 계획의 수립 및 실행(Execution)을 담당하는 부서
- P&G가 사업을 운영하는 기본 단위인 “브랜드”를 관리하고, 사업을 실제로 추진하는 핵심적인 역할을 담당
- 소비재 산업의 기본 사업 운영 방식으로 잘 알려진“브랜드 매니지먼트
(Brand Management)”를 전 세계에서 처음으로 시작한 곳이기도 합니다.
P&G 코리아의 채용 전형 일정은 다음과 같습니다.
- 서류 접수 기간 : 2014년 3월 24일 (월) ~ 4월 19일 (토)
2차 필기시험 정원이 한정되어 있어, 1차 전형을 완료 후 합격하시는 분부터 선착순으로
2차 필기시험 Invitation을 보내드릴 예정입니다.
따라서, 1차 전형인 ‘지원 및 온라인 테스트’를 되도록 빨리 완료하시는 것을 추천합니다.
Q. 지원 시 떨어지면 1년간 필터링이 있다고 들었습니다. 혹시 1년 후 재지원시 그 때에도 불이익이 있나요?
A. 아닙니다. 아직 모르시는 분들도 계시겠지만 저희 P&G는 공채 지원 후 불합격할 경우 1년간 재지원이 불가합니다.
하지만 1년이 지난 후에는 다시 지원하셔도 무방합니다.
Q. 부서별로 채용 인원이 어떻게 되나요?
A. 부서별로 0명 채용 예정입니다. P&G 코리아의 전체 직원은 약 200여명입니다.
그렇기 때문에 많은 인원을 채용하기에는 어려움이 있습니다.
Q. 이번 채용에서 300명을 선착순으로 진행한다고 하는데 절대평가로 이뤄지나요?
A. 네. 올해부터 채용방식에 조금 변화를 주었습니다. 서류 접수 기간 동안 선착순으로
300명의 합격자를 뽑을 예정입니다. 그렇기 때문에 지원자분들께서는 일찍 지원하시는게 좋을 것 같습니다.
Q. 전공별 우대가 따로 있나요?
A. 그렇지 않습니다. 현재 P&G 코리아에는 다양한 전공자들이 근무하고 있습니다.
특별히 상경계열 전공자를 우대하지는 않습니다.
Q. P&G 코리아의 연봉은 어떻게 되나요?
A. 대졸 초임 기준 4120만원입니다
. 저희 홈페이지도 나와 있으니 확인 하시면 될 것 같습니다.
Q. 자기소개서 Tip 좀 알려주세요
A. P&G의 인재상과 부합하는 자신의 경험을 자세하게 자기소개서에 적어주시길 바랍니다.
두리뭉실하게 쓰는 것보다 뒷받침할 확실한 증거로 자신의 경험을 어필하면 될 것 같습니다.
Q. HR 부서에서는 인사평가 업무도 하시는지, 구체적으로 어떤 업무를 하시는지 궁금합니다.
A. P&G HR 부서에서는 인사평가를 하지 않습니다.
각 부서의 조직원들을 가장 잘 아는 것은 그 조직의 일원입니다.
그렇기 때문에 저희는 남을 평가한다는 등의 인사 평가를 따로 진행하지 않으며
인사 시스템과 툴을 디자인하는 업무를 하고 있습니다.
Q. 영어를 잘해야 되나요?
A. 유창한 영어 실력을 원하지 않습니다. 기본적인 비즈니스커뮤니케이션이 가능한 인재들을 뽑고 있습니다.
다만 메일이나 일상 업무를 할 때 영어를 사용해야 합니다.
Q. Reasoning Test가 무엇인가요?
A. 지원서 작성 후 온라인상에서 진행되는 Reasoning Test는 간단한 IQ 테스트라고 생각하시면 됩니다.
그리고 온라인 테스트 통과자에 한해 실행되는 Reasoning Test는 언어추리, 수리추리 등의 문제가 추가됩니다.
이 때 계산기 사용은 물론, 시간도 넉넉하게 드리니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
Q. 영어시험 평가는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
A. 영어시험 평가는 토플 문제와 비슷하게 출제됩니다.
단어 맞추기 등의 문제가 출제되며 약 30분 정도 시험을 보시게 됩니다.
Q. 면접 방식에 대해서 자세하게 알려주세요.
A. 먼저 P&G 인터뷰는 지원자 한 명과 다수의 면접관으로 이루어진 1대 多 면접으로 진행됩니다.
그리고 지원자분들이 쓰신 자기소개서 위주로 질문을 합니다. 직무, 시사 관련 질문보다는 본인의 경험, 장단점 등
지원자에 대해서 물어보기 때문에 이 부분에 중점을 두고 준비하시면 됩니다
. 그리고 인터뷰 중 1~3개 정도의 영어질문을 할 수도 있습니다.
그렇기 때문에 미리 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.
★
속닥속닥 Q&A가 도움이 되셨나요?
고객 중심의 품질 혁신, P&G와 함께 할 주인공이 되실 여러분들의 앞날을 응원하면서,
2014년 상반기 P&G 인턴 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.
어학 기준, 직무 소개 등 자세한 사항은
(www.pg.co.kr) P&G 채용홈페이지를 참고해주세요^^
P&G에 대해 좀 더 알고 싶다! 하시는 분들은 인크루트의 '공채총정리'로 도와드릴게요^_^
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