4월 29일 연세대학교에서 있었던 'SPC 2014 상반기 채용설명회'에 다녀왔습니다.
유쾌하고 솔직하신 인사 담당자의 진행에 즐거웠던 채용설명회 현장! 바로 시작합니다!
▶SPC
기업소개
SPC그룹은 삼립과 샤니를 의미하는 S, 파리크라상의 P 그리고 비알코리아를 비롯하여 향후 새로운 가족을 의미라는 company의 C가 모인
것입니다.
또한 surperb company with passionate & creative people, 즉 열정적이고 창의적인 사람들이 만들어가는
훌륭한 기업이라는 지향가치를 담고
있습니다. 이러한 의미를 시각적으로 나타낸 SPC그룹의 CI는 그룹의 핵심가치인 행복을 콘셉트로 디자인되었습니다.
▶SPC 매출액
현재 SPC그룹은 2005년 이후 매해 20%가 넘는 매출성장률을 기록하며 성장을 거듭해오고 있습니다.
앞으로도 계속 성장세를 이어가 2015년까지 국내사업에서 5조 2000억 원, 해외사업에서 3,000억 원, 신규 사업에서 5,000억 원 등
총 6조 원의
매출을 달성할 계획입니다.
▶SPC 해외시장
SPC는 2000년대 초반부터 적극적으로 해외 진출을 추진하여 중국, 미국, 베트남, 싱가포르에서 파리바게뜨 브랜드로 약 170개의 매장을
운영하고 있습니다. 2020년까지 아시아, 중동, 북미, 유럽 등 신시장을 개척해 2020년까지 3,000개의 매장을 오픈할 계획입니다.
▶SPC만의 장점
1.연구시설의 지속적 강화(식품생명공학연구소/이노베이션 랩/센서랩/식품안전센터)
2.핵심인재를 육성하는 사내대학
3.글로벌 전문가의 체계적인 육성
4.경영 노하우 시스템
SPC그룹의 인재상은 '고객중심', '창의적
도전', '동반성장' 입니다.
▶모집전형
-접수기간
2014년 4월 22일 (화) ~ 5월 3일 (토)
-지원자격
[일반]
1.4년제 대학 기졸업자 및 2014년 8월 졸업 예정자
2.병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분
3.영어말하기 성적 보유자(단, 해외(영어권)대학 출신자 제외)
(기타 언어 가능자 별도 테스트 진행 예정)
[전역(예정)장교]
1.전역 예정자 및 기전역자로 2014년 7월 1일 입사가 가능한 자
2.해외여행에 결격사유가 없는 분
3.외국어 우수자 및 해당 직무 관련 자격증 소지자 우대
▶전형방법
-인적성 검사: 집에서 컴퓨터로 보는 간단한 시험입니다. 인성만 보기 때문에 부담감이
없으며, 신뢰도가 매우 중요합니다.
인적성으로 인해 탈락되지는 않지만, 1차 면접에 자기소개서와 함께 인적성 검사지도 올라가기 때문에 거짓없이 작성하는 것이 좋습니다.
-관능검사: 맛과 향을 테스트
SPC에서만 볼 수 있는 특이한 시험 중에 하나입니다. 시험관과 생수가 주어지면 느껴지는 맛을 작성하시면 됩니다.
주의해야 할 점은 원료를 구체적으로 적는 것이 중요합니다. 그리고 관능검사를 잘 못 보더라도 면접을 잘 보신다면,
2차 면접에서 낮은 레벨로 다시 한 번 볼 기회가 있습니다.
-디자인 역량검사: 심리학 테스트
디자인 검사는 모든 사람들이 같이 공감할 수 있는 가치를 가졌는지를 알아보는 시험이라고 생각하면 됩니다.
예를 들어 빨간색은 따듯하고, 파란색은 시원하다라고 생각하면 됩니다.
-외국어 평가: 외국인과 일대일로 간단하게 대화하시면 됩니다.
-2차 면접: 1차 면접 합격자에게 피티 과제가 주어집니다. 기간 내에 과제를
수행하여 보고서를 제출하시고, 피티 준비를 해오시면 됩니다.
또한 피티 면접에서는 보고 읽는 것이 안되니 충분히 내용을 숙지하시고 연습하셔야 합니다.
Q. 우대전공이
아니면 불리하나요?
A. 우대전공을
기재한 이유는 여태까지 신입사원을 살펴보니 이러한 전공을 공부하신 분이 직무에 대한 적응력이 높기 때문입니다. 이 전공을 공부하신 분들은 편하게
지원하라는 의미로 기재한 것입니다. 만약 내가 어설프게 4년을 공부한 사람보다 실력이 뛰어나다는 것을 증명한다면 문제없습니다.
Q. 영어 능통자/가능자의 기준은 어떻게 되나요?
A. 영어 능통자라고 기재한 이유는 당장 직무에 필요해서가 아닙니다. SPC의 사업 속도가 생각보다 빠르게 진행함에 따라 인재를 미리 육성하자는 의미에서 기재한 것입니다.
3~4년 후에 필요할 수 있으니 미리 준비하라는 의미해서 기재했다고 생각하시면 됩니다.
Q. 정확한
채용인원이 어떻게 되나요?
A. 채용인원을
정확히 정해놓지 않았습니다. 상황에 따라 직무에 어울리는 인재가 많다고 생각하면 더 많이 채용하며 직무에 어울리는 인재가 없으면, 다음 하반기에
뽑는 한이 있더라도 열린 채용을 지향합니다. 그래도 대략적으로 살펴본다면 영업은 최대 00명을 채용하며, 나머지 직무는 0명을 채용합니다.
Q. 아르바이트생을 우대하신다고 했는데 기간은 얼마 정도 해야 하며, 가점이 얼마 정도 되나요?
A. 회사별로 기점과 가점 모두 다릅니다. 그래서 따로 알려드릴 수 없지만, 가점은 분명 주어지며
10%이상 아르바이트 유경험자만 뽑습니다.
Q. 지역기재가 있는 직무의 경우 지방은 지방끼리 경쟁하나요? 또한 지역마다 경쟁률은 어떻게 되나요?
A. 기재하신 지역끼리 경쟁하게 됩니다. 또한 경쟁률은 거의 비슷합니다.
서울은 채용인원이 많고, 지방은 그에 비해 적기 때문에 결국 최종 지원 수를 보면 비슷합니다.
Q. 자소서 작성할 때 어떻게 작성하면 좋을까요?
A. 자소서에는 답이 없다고 생각합니다. 자소서를 작성할 때 계속 고민하시고 작성하신다면 좋을 거 같습니다. 저 같은 경우 일주일 동안 하루 종일 자소서에 매달렸고, 수 없이 자소서를 수정한 끝에 제출했습니다. 단지 일상서술과 복사 붙여 넣기는 피하시기를 바랍니다.
속닥속닥 Q&A가 도움이 되셨나요?
SPC와 함께 할 주인공이 되실 여러분들의 앞날을 응원하면서,
2014년 상반기 SPC
채용설명회 취재기를 마치겠습니다.
어학 기준, 직무 소개 등 자세한 사항은
SPC 채용홈페이지를
참고해주세요^^
SPC에 대해
좀 더 알고 싶다! 하시는 분들은 인크루트의 '공채총정리'로 도와드릴게요^_^
