■ 면접의 종류
개별면접
외국계 회사에서 많이 실시하고 있는 방법으로 응시자를 파악할 수 있다는 장점이 있으나 면접관의 주관이 많이 작용하고 응시자간의 공평한 상황하에서의 비교평가가 어렵다.
집단면접
다수의 기업들이 활용하고 있는 방법으로 면접관과 3~5명의 응시자와 함께 묻고 답하는 방식으로 되어 있어 시간을 단축하고, 응시자간의 비교평가가 가능한 장점이 있다. 다채로운 질문과 답변순서의 유연함에 따른 긴장감에 대한 당당한 자세를 갖는 것과 자신의 독특을 잘 전달하는 것이 중요하다.
집단토론면접
최근 늘고 있는 변접 방법으로 공통의 주제에 대한 다양한 견해들이 제시되고, 결론을 도출하는 과정을 통해 응시자의 이해력, 판단력, 설득력, 협동성은 물론 리더쉽, 조직적응력, 적극성과 대인관계능력 등을 파악할 수 있다. 이런 경우 명확하게 자신의 의견을 제시하면서 상대방의 의견을 경청하는 자세가 중요하다.
이색면접 - 무자료 면접(블라인드 인터뷰)
응시자에 대해 아무런 자료준비 없이 면접하는 방식으로 선입견을 배제하고 응시자를 평가할 수 있게 되는 장점이 있다.
프리젠테이션면접
전문성 있는 주제를 놓고 응시자가 자신의 견해를 발표하는 방식으로 개인별 프리젠테이션에 이어 추가 질의응답과정이 있을수 있으므로 자신의 프리젠테이 뿐만 아니라 다른 응시자들의 프리젠테이션 에도 경청하고 질문할수 있는 준비가 되어 있어야 한다.
다차원면접
면접관과 응시자가 회사내에서가 아닌 밖의 개방된 자유로운 공간에서 장시간에 걸쳐 다양한 환경을 만들어 이를 통해 평가를 진행하는 면접방식으로, 자기소개서, 집단토론, 노래자랑, 운동경기, 술자리, 산행등 여러 방식으로 평가가 진행되며, 자율복장을 입고 꼬박 하루가 면접시간으로 다 소요되기도 한다.
술자리 면접
회사내의 딱딱한 규정된 분위기가 아닌 자유로운 분위기 속에서 응시자들의 모습을 파악하게 되는 방식으로 용모, 태도, 표현능력, 사회성, 리더쉽, 잠재능력, , 인성, 진취성, 협조성, 적극성등 등 10여개의 항목에 대한 평가가 이루어진다.
UnKnown 면접
과장급 중간간부들이 자신들의 학교후배인 신입사원 지원자들과 함께 저녈고가 술자리를 가지고 자연스럽게 면접하는 방식이다.
동료평가면접과 주부모니터제
응시자 10명이 한 조를 이루어 자유롭게 토론을 진행한 후 함께 근무하고 싶은 동료응시자를 추천하는 면접방식으로 자신들의 관점으로 응시자들을 평가한다는 점이 특이하다.
또한 이 면접에서는 주부모니터요원들이 참관인으로 참여해 서비스 받고싶은 사원을 추천한다. 이러한 주부모니터제는 고객의 입장을 반영할 수 있고, 면접의 객관성과 공정성을 기할 수 있다는 점에서 긍정적인 방법으로 평가되고 있다.
개별면접
외국계 회사에서 많이 실시하고 있는 방법으로 응시자를 파악할 수 있다는 장점이 있으나 면접관의 주관이 많이 작용하고 응시자간의 공평한 상황하에서의 비교평가가 어렵다.
집단면접
다수의 기업들이 활용하고 있는 방법으로 면접관과 3~5명의 응시자와 함께 묻고 답하는 방식으로 되어 있어 시간을 단축하고, 응시자간의 비교평가가 가능한 장점이 있다. 다채로운 질문과 답변순서의 유연함에 따른 긴장감에 대한 당당한 자세를 갖는 것과 자신의 독특을 잘 전달하는 것이 중요하다.
집단토론면접
최근 늘고 있는 변접 방법으로 공통의 주제에 대한 다양한 견해들이 제시되고, 결론을 도출하는 과정을 통해 응시자의 이해력, 판단력, 설득력, 협동성은 물론 리더쉽, 조직적응력, 적극성과 대인관계능력 등을 파악할 수 있다. 이런 경우 명확하게 자신의 의견을 제시하면서 상대방의 의견을 경청하는 자세가 중요하다.
이색면접 - 무자료 면접(블라인드 인터뷰)
응시자에 대해 아무런 자료준비 없이 면접하는 방식으로 선입견을 배제하고 응시자를 평가할 수 있게 되는 장점이 있다.
프리젠테이션면접
전문성 있는 주제를 놓고 응시자가 자신의 견해를 발표하는 방식으로 개인별 프리젠테이션에 이어 추가 질의응답과정이 있을수 있으므로 자신의 프리젠테이 뿐만 아니라 다른 응시자들의 프리젠테이션 에도 경청하고 질문할수 있는 준비가 되어 있어야 한다.
다차원면접
면접관과 응시자가 회사내에서가 아닌 밖의 개방된 자유로운 공간에서 장시간에 걸쳐 다양한 환경을 만들어 이를 통해 평가를 진행하는 면접방식으로, 자기소개서, 집단토론, 노래자랑, 운동경기, 술자리, 산행등 여러 방식으로 평가가 진행되며, 자율복장을 입고 꼬박 하루가 면접시간으로 다 소요되기도 한다.
술자리 면접
회사내의 딱딱한 규정된 분위기가 아닌 자유로운 분위기 속에서 응시자들의 모습을 파악하게 되는 방식으로 용모, 태도, 표현능력, 사회성, 리더쉽, 잠재능력, , 인성, 진취성, 협조성, 적극성등 등 10여개의 항목에 대한 평가가 이루어진다.
UnKnown 면접
과장급 중간간부들이 자신들의 학교후배인 신입사원 지원자들과 함께 저녈고가 술자리를 가지고 자연스럽게 면접하는 방식이다.
동료평가면접과 주부모니터제
응시자 10명이 한 조를 이루어 자유롭게 토론을 진행한 후 함께 근무하고 싶은 동료응시자를 추천하는 면접방식으로 자신들의 관점으로 응시자들을 평가한다는 점이 특이하다.
또한 이 면접에서는 주부모니터요원들이 참관인으로 참여해 서비스 받고싶은 사원을 추천한다. 이러한 주부모니터제는 고객의 입장을 반영할 수 있고, 면접의 객관성과 공정성을 기할 수 있다는 점에서 긍정적인 방법으로 평가되고 있다.
다음검색