2018년 10월과 2019년 3월에 이어 3차 아시아나항공 채용이 진행됩니다.
본 채용은 올해 입과 예정이므로 2019년 아시아나항공 승무원 채용에 해당됩니다.
직전 채용은 약 8,000여명 지원에 30여명 미만이 합격했었기에 굉장히 높은 경쟁률을 보인바 있습니다.
2차 발표 당시 예상과는 달리 임원면접 즈음 항공사 상황으로 적은 인원을 뽑았었습니다.
승무원 인턴기간이 1년으로 경쟁사 대한항공에 비해 짧으며 정규직전환은 98%에 육박합니다.
인턴기간에도 비행수당과 대부분 보너스를 받으므로 연봉은 정규직승무원과 크게 다르지 않습니다.
아시아나항공 크루는 캐빈승무원으로 칭하며, 대한항공은 객실승무원으로 칭합니다.
자소서 작성시와 1,2차 면접 답변하실때 객실승무원과 혼돈없으시길 유의해 주시기 바랍니다.
이번 아시아나 승무원 채용은 2020년 2월 졸업예정자까지 지원기회가 주어집니다.
다음 아시아나 채용은 2021년 8월 졸예자까지 지원기회를 얻을 전망입니다.
지원서에는 다시 사진 첨부를 요구하고 있는만큼 증명사진도 신경써주시는것이 좋겠습니다.
토익점수 제한은 없지만 합격을 위해 최소 550점 이상의 점수를 만들어 주실것을 권해 드립니다.
토익스피킹레벨5와 오픽 기준등급이상 소지자에 한하여 영어구술테스트가 면제됩니다.
아시아나항공 채용 절차는 온라인지원-서류전형-1차실무자면접-2차임원면접/구술테스트-건강검진/체력측정/인성검사-최종합격자 발표 순입니다.
아시아나 채용의 서류전형 합격률 40%내외로 기존진행에 의하면 자소서,학점,나이가 중요할수 있습니다.
홍대 윙스카이의 경우 지원전 원생 자소서첨삭을 진행하므로 일반지원자에 비해 월등이 높은 서합률을 나타내고 있습니다.
-아시아나항공 승무원 채용 합격 팁-
평균 10,000여명 지원하고 4,000명 가량이 1차실무면접 올라갔습니다.
최근 1번 채용시 합격자수는 50명 가량으로 모든 절차의 배수,경쟁률이 쎈편입니다.
직전 상반기 채용은 100여명만 임원면접 올라가고 최종합격은 30여명 수준으로,
경쟁률 300:1 가까울만큼 올해 모든항공사 승무원 채용 중 가장 높은벽을 보였던 항공사입니다
서류전형 합격률 40%내외로 메이저항공사이지만 서탈률이 높은편입니다.
최근 채용한 타항공사에 비해 합격자의 토익점수 높지 않은편이었습니다.
홍대 윙스카이출신 500점대 합격자 다수배출, 학원내에 다수의 합격자스펙 보유중입니다
항공과외에 비전공자출신 합격자가 80%이상으로 높은편, 홍대 윙스카이합격자는 100%비전공자 였습니다.
타항공사에 비해 키작은 합격자 드문편 이었습니다.
나이에 대해 관대하지 않음, 기존채용들에서 서류합격자 맥시멈 나이 27세 정도(여승무원기준)였습니다.
다만 최근 변화되고 있는 회사 분위기로 맥시멈 나이 27세를 넘는 합격자가 배출될 것으로 기대하고 있습니다.
남승무원 5%정도로 적게 뽑고 매기수 2명정도만 합격, 직전채용 홍대 윙스카이출신이 합격했었습니다.
남승무원 합격나이도 20대 중후반정도로 경쟁사에 비해 다소 어린분이 합격되고 있습니다.
학점으로 성실성을 파악하는 편으로 중요시하는편, 단 2점대 합격자도 있었습니다.
LCC항공사의 발랄함보다는 단아하고 차분한 이미지의 합격자 많은편이었습니다.
대한항공과 달리 신체검사에서도 탈락자 있음, 건강검진이 마지막전형이라고 생각하는편이 좋겠습니다.
http://wingsky.co.kr/possibility : 아시아나항공 승무원가능성 테스트