＜후쿠시마 원전＞ 하청 노동자의 절반, 위장 하청 의혹, 도쿄 전력 조사

[별의정원]

후쿠시마제1 핵발전소 작업원의 노동환경에 관한 일본 기사입니다.

원문
http://mainichi.jp/select/news/20121204k0000m040051000c.html

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<후쿠시마 원전> 하청 노동자의 절반, 위장 하청 의혹, 도쿄 전력 조사
마이니치 신문 12 월 3 일 (월) 

도쿄전력은 3 일 후쿠시마 제1원전의 하청 노동자 중 절반 정도가 실제 고용주와는 다른 회사의 지시로 일하는 "위장 하청 '의 의혹이 있다는 설문조사 결과를 발표했다. 자신의 노동조건이 서면으로 명시되지 않은 작업원들도 약 3 분의 1 있었다. 위장 하청은 직업안정법으로 금지되어 있으며, 노동기준법은 노동 조건을 서면으로 명시하도록 의무화되어 있다. 제1핵발전소 폐로 작업을 관리하는 경제산업성 자원에너지 청은 이날 도쿄전력에 구두로 개선을 지시했다.
설문조사는 제1핵발전소 원청 기업 27 사의 하청 기업에 근무하는 근로자 3974 명을 대상으로 9 월 20 일 ~ 10 월 18 일까지 실시. 3186 명이 응답했다 (응답률 80.2 %).
작업관리 직원을 제외한 2423 명에게 현장에서 작업을 지시하는 회사와 월급을 지불하는 회사가 같는냐 물었더니 , "같다"라고 응답 한 이는 1173 명 (48.4 %) 였으나 "다르다"는 1160 명 (47.9 %)으로 절반이 위장하청의 가능성이 있었다.
또한 고용주에서 강요 • 지시된 내용에 대해 복수회답으로 물어본 결과, "현장에서 다른 회사의 지시대로 일하라"라는 명령을 받은 이는 158 명. "도쿄 전력이나 원청에 제출하는 서류에 다른 회사의 이름을 쓰라"고 지시된 이도 125 명이었다.
업무 내용과 장소, 임금 등의 노동조건에 대해 고용주로부터 서면으로 명시받지 않은 이는 전체 응답자 중 1146 명 (36 %). 198 명 (6.2 %)은 구두 설명도 없었다.
시급은 837 엔 이상 (71.8 %) ▽ 658 엔 이상 837 엔 미만 (2.8 %) ▽ 645 엔 이상 658 엔 미만 (1 %) ▽ 645 엔 미만 (1.1 %) 이었다 .
도쿄전력의 오노마사유키 원자력 입지 본부장 대리는 3 일 기자 회견에서 "현재, 위장하청 등의 법령 위반에 해당하는지 판단 할 수 없지만, 개선해야 할 상황은 실제로 있다고 인식하고있다. 원청 기업과 협력하여 개선하겠다 "고 말했다. 【나카니시 타쿠지, 니시카와 타쿠】 <에너지정의행동>

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