1. 도서명 : 일본 기업에 취직하라
도전하는 곳을 바꾸면 취업의 문이 열린다
고용절벽의 시대, 일자리가 넘치는 일본으로 떠나라
대한민국에서 취업하기가 점점 어려워지고 있다. 반면 일본은 대졸 취업률 77%로 8년 연속 계속 상승하고 있어 ‘취업 천국’으로 불리고 있다. 일본의 고용 지표가 호전되면서 일자리가 더 늘어나고 있다. 그러다 보니 일본 정부는 부족한 일손을 해결하기 위해 외국 유학생들의 일본 취업을 장려하고 있다. 이에 따라 외국인 유학생의 취업 내정률을 자국인의 50%까지 올릴 예정이다.
일본에서 애널리스트로 일하는 저자는 한국 취준생들에게 일본 기업으로 눈을 돌려보라고 권한다. 일본 기업은 한국 기업과 달리 스펙, 자격증이나 인턴 경험 없이도 쉽게 취업할 수 있으며, 일어를 잘하지 않더라도 기본 영어 실력만 있으면 취업이 가능하다. 저자는 이 책에서 우리가 제대로 알지 못했던 일본 취업 정보를 완벽히 분석했다. 일본 직장생활의 장점과 취업 준비 노하우를 공유하여 생애 첫 일자리를 찾으려는 취업 준비생이나 이직을 꿈꾸는 사회초년생 및 경력사원, 글로벌 커리어를 꿈꾸는 모든 젊은이에게 일본 기업에 취업할 수 있는 성공 전략을 제시한다.
취준생들을 위한 일본 취업 가이드북!
일본 기업은 취업 블루오션이다
능력만 있다면 얼마든지 외국계 기업에 취업하거나 해외 취업이 가능한 시대이다. 한국의 젊은이들은 해외 유학이나 해외 인턴 경험을 쌓아서라도 구글, 페이스북, 마이크로소프트 같은 근무 조건이 좋은 글로벌 기업에 취업하고 싶어 한다. 그러나 해외 유학을 가서 바로 외국계 기업에 취업하는 것은 쉽지 않다. 취준생들에게 일본 기업은 외국계 기업에 취업할 수 있는 대안으로 각광받고 있다. 일본에서는 취업할 확률이 높을 뿐만 아니라 외국계 기업에서 근무 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회이기 때문이다. 일본 기업은 신입사원 연봉이 한국과 비슷하다. 경력 5년 이상의 경력자의 경우 한국보다 훨씬 높은 연봉을 기대할 수 있다. 이 책은 실제 일본 기업에 취업하고 싶은 사람들이 궁금해하는 면접에서 많이 하는 질문, 연봉 수준, 외국에서의 생활 등을 알려주고, 취업 준비에 도움이 될 수 있는 일본 이력서 샘플, 영문 이력서 샘플 등을 제시해준다.
지금 일본 취업에 도전해야 하는 이유
·일본은 취업 천국, 역대 최고의 취업률을 자랑한다
·일본에서 3년만 일하면 글로벌 기업으로 이직한다
·신입사원은 자격증도 토익 만점도 어학연수도 필요 없다
·일본어 못하는 경력직도 취업한다
·회식 없는 세상! 한국보다 워라밸이 좋다
·일본에서의 삶 자체가 비즈니스 벤치마킹의 기회다
● 저자 정희선
미국 인디애나 대학교Indiana University의 켈리 비즈니스 스쿨Kelley School of Business에서 MBA 학위를 취득한 후, 글로벌 경영컨설팅 회 사인 L.E.K. 컨설팅의 도쿄 지사에서 근무했다. 컨설팅 회사에서 근무하는 동안 경영컨설턴트로서 다양한 일본 기업을 대상으로 경영 자문을 했고, 일본 기업의 해외 시장 진출 및 해외 기업의 일본 시장 진출을 도왔다. 현재는 일본의 경영데이터 플랫폼 회 사에서 세계 각국의 산업 및 기업을 분석하는 애널리스트로 일 하고 있다.
뜻하지 않게 미국이 아니라 일본에서 글로벌 커리어를 시작하게 되었고, 일본 현지에서 일하면서 일본이야말로 첫 일자리를 찾거 나 경력을 업그레이드할 기회가 무궁무진한 곳임을 깨달았다. 최 근 해외 취업에 대한 높아진 관심과 더불어, 일본 취업의 매력에 대해 알지 못하는 많은 사람들에게 일본 취업의 전망과 장점에 대해 제대로 된 정보를 전하는 동시에, 한국의 젊은이들이 일본 에서 많이 활약하길 바라는 마음에서 이 책을 집필하게 되었다.
저자는 이 책으로 단순히 일본 기업 취업 정보와 노하우만 공유 하는 것에 그치지 않고, 일본 취업을 희망하는 사람들의 비전을 실현하는 데 실질적인 도움을 주려고 준비하고 있다. 앞으로 한 국 젊은이들과 일본 회사들을 연결하는 에이전시 프로코넥트 Proconnect, プロコネクト를 일본 현지에 설립할 계획이다.
● 본문 중에서
신입은 화려한 스펙 없이도 입사가 가능하다
일본인 동료의 말처럼, 일본 대학생은 기업에 채용되기 위해 한국 학생들처럼 넘치는 스펙이 필요하지 않다. 한국 회사들은 신입사원을 채용할 때도 역량이 뛰어난 사람이나 또래에 비해 많은 경험을 한 사람을 선호한다. 반면, 일본 회사들은 지원자의 잠재된 역량을 보고 선발한다. 일본 회사들은 대학생들이 학교에서는 학생으로서의 공부와 경험에 충실하고, 입사 이후 교육을 통해 성장하고 기여한다고 생각한다. 신입사원 채용 시 가장 중요시하는 점은 자격증이나 토익 점수가 아니라, 지원자가 어떤 가치관과 인생관을 가진 사람인지, 지원자가 우리 회사와 잘 맞는지, 지원자의 장단점은 무엇인지, 지원자가 학창 시절에 얻은 것은 무엇인지 등에 관한 것이다. _ p. 68~69
일본에 사는 삶 자체가 배움의 기회다
일본에서 살면서 일하는 삶 자체가 벤치마킹이 되고 사업의 배움이 될 수 있다. 배우는 것은 보는 것에서 시작된다. 보지 않으면 알 수 없고, 알 수 없으면 배울 수 없다. 새로운 곳에 가서 배우고 견문을 넓히는 이유가 바로 거기에 있다. 나중에 사업을 하고 싶은 사람이라면 일본에서 많은 아이디어를 얻을 수 있을 것이고, 직장에 계속 다니고 싶은 사람에게도 최신 트렌드를 배우고 차별화된 콘셉트와 사업운영 방법을 배우면서 조직에서 리더로 성장하는 데 도움을 받을 수 있다.
일본에서 살게 된다면, 눈을 크게 뜨고 어떤 재미있는 상품과 서비스를 배울 수 있을지, 10년 후 한국에서 어떤 제품들이 등장할지 상상해보자. 이런 상상 자체가 일본에서 얻을 수 있는 배움과 경험이 된다. _ p. 96~97
130퍼센트를 준비해야 100퍼센트를 보여준다
자신감은 연습에서 나온다는 말이 있다. 실제 면접에서 내가 준비한 것의 100퍼센트를 보여준다는 것은 쉽지 않다. 내 경험상 면접에서 준비한 분량의 70~80퍼센트를 발휘했다면 잘한 면접이라고 말하고 싶다. 다시 말해서, 100퍼센트가 아니라 120퍼센트, 130퍼센트를 준비해야 실제 상황에서 100퍼센트를 보여줄 수 있다.
취업 면접을 볼 때는 긴장해서 준비한 말조차 머릿속에 떠오르지 않는 경우가 있다. 이런 상황을 방지하기 위해서, 대답을 몇 가지로 준비하는 것을 추천한다. 예를 들어, “왜 우리 회사에 지원했습니까?” “왜 이 산업(업계)에서 일하고 싶습니까?”라는 질문에 각기 다른 관점으로 세 가지 이유를 생각하고 연습한다. 그런 연습을 해둔다면, 많이 긴장한 상황에서도 세 가지 답변 중 두 가지, 정말 최악의 경우에도 한 가지는 대답할 수 있다. _ p. 143
채용설명회 참석은 필수다
일본 기업들이 경단련이 정한 채용 일정이 시작되면 제일 먼저 하는 것이 바로 채용설명회다. 채용설명회는 회사의 경영 철학이나 사업 내용을 설명하는 자리로, 해당 기업의 특징이나 분위기를 파악할 수 있다. 또한 몇몇 기업은 설명회 참석이 입사 필수 조건이다. 회사측 설명회에 참석한 학생에 한해 이력서 즉, 엔트리 시트를 받는 곳도 있다. 참석 시에는, 당연한 이야기지만 정장 차림으로 참석해야 한다.
참고로, 일본 학생들은 ‘리쿠르트 정장Recruit Suit’이라는 검정색 상하의 정장에 흰색 와이셔츠 차림을 하고 검은색 구두를 신고 검은색 가방을 매는데, 참가자들이 거의 비슷하게 입는다. 일본 회사에 입사하려는 한국 학생들도 가방과 신발을 포함하여 일본 학생들의 복장과 비슷하게 준비해서 참석하길 권한다. _163