인적자원의 공급예측 관련하여 질문

[lilili!ili!l]

(최중락 강사님 교재 기준으로 하여 질문 남깁니다)

인적자원의 공급예측의 정의가 쉽게 말해 특정 시점에 우리 회사에 데리고 있으면서 쓸 수 있는 인력의 질과 양을 파악하는 과정이잖아요

그럼 하위 목차로 공급예측에 사용되는 방식이 나오는 것이 맞는데, ’외부노동시장으로부터의 공급’ 부분에선 인력확보 방식(고용창출, 아웃소싱)이 언급되더라고요 그 이유가 궁금합니다 ㅠㅠ

[사랑해요노무]

고용창출은 직접 외부채용(정기,수시) / 아웃소싱은 핵심파트 제외 외부전문업체에 이관이니 , 외부로부터 공급예측에 해당할 수 있습니다