댓글 리스트
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답댓글 작성자 왕종훈 작성자 본인 여부 작성자 작성시간18.02.28 특히 24시간 가동시켜야되는 회사들은 진짜 문제죠. 머기업대비 임금이적으니 국내인원 충당도 안되고, 그렇다고 연장근무는 불법이고, 그렇다고 외노자는 쿼터걸려 더이상못쓰고 ㅋㅋㅋㅋ
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답댓글 작성자 왕종훈 작성자 본인 여부 작성자 작성시간18.02.28 현실적으로 지키기 어려운 분야가 상당히 많을듯? 문제는 여름이후 그분야 근로자중 몇명이 고발했을경우가 문제가 되겠지.
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작성자 ㅁㅁㅁ 작성시간18.02.28 설명절 때 만난 중소기업 임원하시는 친척분도 이거 말씀하시더라.
최저임금 올라가는 거 다 맞춰줬고 고용확대하려는 정부방침도 이해하고 따르려고 하는데 사람 구하기가 어렵대.
2교대에서 3교대로 바뀌면서 사람이 더 많이 필요한데 근로시간이 줄어서 외국인근로자가 근로시간이 긴 업체로 이탈하려고 한대. 한국인 기술자는 굉장히 희귀하고 임금을 많이 줘야하는데. 그 친척분이 있는 업계에선 월급을 400~500은 줘야 기술가진 한국인을 쓸 수 있다봐. 주말특근이라도 하게 되면 인건비 부담이 커서 한국인을 많이 고용하지 못하고 업계에 젊은 한국인이 아예 없다시피 하다네. 그 친척분 회사도 5개 생산라인 중 1라인만 한국인이 -
답댓글 작성자 ㅁㅁㅁ 작성시간18.02.28 책임자고 4개 라인은 외국인이 책임자이라함. 요즘은 외국인이 우리나라에서 장기간 체류하며 일하기가 수월한가봐. 비자만료되면 3~4개월 귀국해서 쉬다가 한국 돌아와서 또 일한다는데. 외국인 근로자가 일을 잘해서 외국인을 선호하는 고용주들이 많다네.
이 외국인들은 돈을 벌러 한국애 온 거기 때문애 근로시간이 짧은 걸 좋아하지 않고 최대한 돈을 많이 벌길 원하는데 노동시간을 줄여줬더니 더 많은 시간 일하는 곳으로 이탈하려 한다고 함.
단가경쟁때문에 한국인 고용을 늘리기도 어렵고 업계에 한국인이 없어서 한국인이 고용되는 것도 아니라고 하고. -
작성자 다 좋게 생각하자ㅋ 작성시간18.02.28 근로시간 단축과 최저임금상승은 중소기업 자영업자에게 치명타다 사업을 접으라는말과같다
고용인원이700만인다 능력없으면 사업 접으란 말처럼 무책임한 말이 없다
그렇다고 우리나라가 이를대체할 고부가 산업이 쑥쑥 생겨 나는것도 아니고