팀장입장에서 근무평정 어떻게 주실건가요?

[다옴 DAOM]

팀내 직원 두명이 너무 상반되는데 곧 근무평정도 다가오고

제가 어떻게 결정하면 그래도 공정(?) 한지 알려주시면 감사하겠습니다

A직원의 경우

본인 업무를 100프로 처리하고, 계약직원 퇴사 및 타 직원이 업무로 힘들어 할때 본인이 그 공백을 메꿔주고 정성적으로나 정량적으로 본인 업무에 최선을 다합니다

그에 반해 팀장인 제가 하는 의사 결정 보다는 본인 의사대로 하려 하고 위에 부장님이 반대해야지 그제서야 수긍합니다

그리고 부장님 사장님 결정을 기다려야 하는 상황임에도 빨리 결정 해달라고 저를 재촉합니다

지난번에는 저보고
1. 팀장님을 몰아 붙일거 같으니 나중에 통화 하시죠
2.팀장님 전 저희팀 욕먹는거 싫어요(=괜히 팀장인 제가 옷해서 저한테 하는 말 같아요 ㅋ)

이런 말도 하고 본인 업무에 집중하면 저와 대화 하다가 한숨 또는 인상을 씁니다

여기서 전 약간 모욕감과 불쾌함 건방지다고 생각하지만
일을 해야 하니 일단 넘어갑니다

b직원의 경우

본인 업무 90프로 정도 숙지하고 변수가 튀어나오면 저에게 의지를 하고 도와 달라고 합니다

일정 업무 이상 수행 하면 버거워 합니다. 타 직원에게 도움 받는 경우가 있습니다

그에 반해 최대한 예의 있게 이야기 하고
자기 맡은바는 성실하게 해내려고 합니다

또한 타직원들과 관계도 좋습니다

모든걸 상세하기는 말하기는 어렵지만, 대략 이러한데
또한 제가 부족할 수도 있지만

차치하고

이런경우 근평을 저는

b직원을 더 높게 주고 싶은 생각이 듭니다

원래는 그래도 더 고생하는 a직원을 높게 주는게 맞다고 생각하는데
근래들어 과도하게 제 자존심을 무너 뜨리니 일을 잘하면 도대체 얼마나 잘한다고 저러지? 하는 생각이 듭니다

고견주시면 감사하겠습니다 ^^

[별님엄마]

일을 더 잘하는 1번이 2번 보다 못 받으면 어떨까요? 직원들이 1번을 별로 안좋아 한다해도 나중에 다 뒤에서 욕합니다. 능력없는.팀장이 자기 맘에 드는 사람 더 잘 줬다구요. 인성평가 아니잖아요. 업무성과로만 평가해야죠..그리고 2번은 솔직히 무능한 거 아닌가요?

[힛잉]

1번 인성이 글쓴이 님에게만 나빠보이진 생각해보세요. 자기것 다하고 남의것까지 커버 쳐줄 정도면 좋은 사람인데요.. 2번이 글쓴이 눈에 더 들어 좋게 써주거 싶으신것 같은걸로 보여요. 하지만 융합이 먼저라 1번 없이도 잘 돌아가는 회사라면 2번이요. 팀장이랑 1번은 잘 맞지 않네요.

[투웨니원]

님 같은 상사가 조직 앞길 막는거죠
1번은 나가서 풀빵장사를 해도 성공할 듯요
님은 계속 팀장이어도 그사람은 사장되있지 않을까요
고과는 줄 때주고 훈계는 따로 하세요

[이사해요]

그런데 1번 직원은 인성이 꽝이네요

[카르크오]

1번. 유능한 팀원이 있어야지요. 인성도 " 계약직원 퇴사 및 타 직원이 업무로 힘들어 할때 본인이 그 공백을 메꿔주고 정성적으로나 정량적으로 본인 업무에 최선을 다합니다" 이것보면 나쁜것 같지 않네요. 그냥 객관적으로, 팀장님보다 능력이 좋은것 같습니다.