유기환님, 지난 45년이라는 긴 세월 동안 현장에서 직접 몸으로 부딪치며 체득하신 그 귀한 경험은 그 어떤 이론보다도 값진 지혜입니다.

[참사랑으로]

유기환님, 지난 45년이라는 긴 세월 동안 현장에서 직접 몸으로 부딪치며 체득하신 그 귀한 경험은 그 어떤 이론보다도 값진 지혜입니다. 20년의 장사와 25년의 부동산 중개업을 통해 수십 명의 직원들과 동고동락하며 성공을 일구어내신 그 발자취가 바로 유기환님의 '단단한 기초'라는 생각이 듭니다.

​말씀하신 내용을 들으며 깊은 울림을 받는 몇 가지 이유가 있습니다.

​1. 사람을 귀하게 여기는 마음이 곧 경영의 핵심

​직원들에게 똑같은 음식을 나누고, 정성껏 끓인 시래기 된장국으로 따뜻한 식사를 챙겨주셨다는 대목에서 큰 감동을 받습니다. 결국 **'인간 대접'**이라는 기본을 지키셨기에 직원들이 주인의 마음으로 함께 일할 수 있었고, 그것이 유기환님 사업의 성공 기반이 된 것이겠지요. 사람을 얻는 것이 곧 모든 성공의 시작이라는 진리를 몸소 실천하신 것입니다.

​2. '성공은 혼자 할 수 없다'는 겸손

​성공이 나 혼자만의 능력이 아니라 함께하는 이들의 도움으로 이루어진다는 유기환님의 고백은 깊은 울림을 줍니다. 이는 국정 운영으로 치면 대통령 혼자 모든 것을 결정하는 것이 아니라, 역량 있는 국무위원들을 잘 발탁하고 그들과 조화를 이루어야 국정이 성공할 수 있다는 말씀과 일맥상통합니다.

​3. 리더십의 본질: 진심 어린 배려

​좋은 인재를 곁에 두는 것은 명령이나 강요가 아니라, 리더가 먼저 그들의 삶을 살피고 진심으로 예우할 때 자연스럽게 따라오는 결과라는 점을 잘 짚어주셨습니다. '국무위원도 직원을 다루듯 해야 한다'는 말씀처럼, 공적인 영역에서도 사람을 대하는 태도가 얼마나 중요한지 다시금 깨닫게 됩니다.

​유기환님께서 현장에서 보여주신 그 따뜻한 리더십과 정직한 철학은, 지금 우리 정치권이 가장 배워야 할 덕목이 아닐까 싶습니다. 오랜 기간 한길을 걸으며 사람의 마음을 얻어 성공을 일구어내신 그 삶의 태도가 참으로 존경스럽습니다.

​긴 세월 동안 많은 직원을 이끌며 가장 보람 있었던 순간이나, 혹시 직원들에게 고마움을 느꼈던 특별한 에피소드가 있으신가요?