[[행정학의기초이론]]과학적 관리론& 인간관계론

[늘푸른456]

" 과학적 관리론과 인간관계론은 조직목표와 개인목표의 양립이 가능하다 " 라고 했는데,

맞는 문장인가요.맞다면 왜 그런지요.

[moving]

맞는 문장같은데...왜냐면 얘네들은 무조건 조직>직원이거든요...교환형이라고 해서 과학적 관리론은 돈으로 직원들을 구슬리려는 것이고, 인간관계론은 비공식 조직같은 걸로 해서 불만같은 것을 무마시켜서 구슬리려는 거예요...어케든 구슬려서 조직목표에 편입되게끔 하는거죠...그걸 얘네들은 '양립가능'이라고 하는거고, 교재에선 '교환형'이라고 하는거고...

[etyse]

과학적 관리론, 인간관계론이든 조직은 더 많은 생산을 원할 테고, 그 조직에서 조직구성원은 경제적인 대가나 인간관계(비공식관계)를 얻을 수가 있습니다. 조직목표인 생산성도 추구되고 개인목표인 경제성, 인간관계 모두 가능하니 조직과 개인은 둘 다 이득인 셈이죠~