67년생 정년연장 적용될까요? 퇴직 전에 놓치면 안 되는 확인 사항
1967년생이라면 정년연장 뉴스를 그냥 지나치기 어렵습니다.
퇴직 예정 시점이 가까운 만큼 새로운 제도가 실제로 시행되더라도 본인이 대상에 포함되는지 불안할 수밖에 없습니다.
조금만 늦게 시행돼도 적용 여부가 달라질 수 있고, 경과 규정이 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문입니다.
“정년이 65세까지 늘어난다”는 말만 듣고 안심하기에는 확인할 내용이 많습니다.
현재 일반 근로자의 법정 정년은 60세 이상입니다.
앞으로 정년연장 제도가 구체화되더라도 퇴직 예정자에게 어떤 방식으로 적용되는지 반드시 확인해야 합니다.
특히 67년생이라면 아래 내용을 먼저 살펴보는 것이 좋습니다.
법률 시행 전 퇴직 예정자도 포함되는지
기존 재직자를 위한 경과 규정이 있는지
퇴직 후 재고용이 가능한지
재고용 시 급여가 달라지는지
국민연금 수령 전까지 소득 공백이 있는지
회사별 취업규칙이 어떻게 적용되는지
정년 자체가 늘어나는 것과 퇴직 후 다시 계약을 맺는 것은 다릅니다.
재고용이라면 근무시간이나 급여가 달라질 수 있으므로 단순히 근무 가능 연령만 확인해서는 부족합니다.
67년생은 제도 변화 시점에 따라 확인해야 할 조건이 많은 연령대입니다.
예상표 하나만 믿지 말고 본인의 퇴직 예정일과 적용 기준을 함께 비교해 보세요.
67년생 정년연장 적용될까요? 퇴직 전에 놓치면 안 되는 확인 사항
67년생 정년연장 적용될까요? 퇴직 전에 놓치면 안 되는 확인 사항
67년생 정년연장 적용될까요? 퇴직 전에 놓치면 안 되는 확인 사항
#67년생정년연장 #정년연장67년생 #정년연장몇년생부터 #정년연장65세 #정년연장시행시기 #퇴직후재고용 #국민연금 #임금피크제