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답글 힘내십시오... 진짜 어떤 국가에서든 조직 생활에서 사람 운이 참 중요한데 ㅠㅠ 문제는 우리나라처럼 경직된 문화일수록 아랫사람이 뭘 주도할 수가 없으니 그 갑갑함과 스트레스가 참 작성자 눈사람no.2 작성시간 22.09.16

답글 인사시스템에 어질어질 합니다.. 제가 하는 일을 본인이 멋대로 하라 마라 했다가 문제 생기는게 몇번 있었는데, 처음엔 왜 제대로 말 안했냐(제대로 몇번 말했는데 무시하고 화냄),
두번째는 위에서 재촉해도 앞으로 그렇게 안하겠다고 위탓(재촉 안함), 이후에도 비슷한 상황에서 안배우고 안바뀌는 걸 보고 빠르게 다른 과로 런 박았어야 했는데, 과에 추억이 많아서 우물쭈물하다 이렇게 됐네요.
차라리 아예 모르는 사람이 왔으면 그러려니 하고, 내 탓이라고 모든 책임을 지려고 하면 그냥 그런가 하지, 10년 넘게 그 분야 일 한사람이, 심지어 처음 일 터졌을땐 내가 말했는지 주변에 물어서 '저한테' 디펜을 하려고 하고(증인 있음), 말한게 확실한걸 보고 제대로 말 안했다고 위에 곡해해서 위의 사람(친..했음)이 다음부터는 강하게 말하라고 하는걸 듣고 있으면 정나미가 떨어집니다..
왜 다른 과 사람들이 보고 괜찮냐고 위로하는지 모르겠습니다. 묻지만 말고 자리를 만들어줘..
뒷담화가 안좋은건 알지만 말할수록 열받는건 어쩔 수 없네요. 사례만 말해도 하루종일 말할 수 있다...! 작성자 통장 작성자 본인 여부작성자 작성시간 22.09.16

답글 병신같은 놈들은 자기가 병신같은 짓을 한다는 걸 인지를 못합니다... 그리고 이런 놈들일수록 이상한 열등감의 정신병적 히스테리를 보유하고 있어서 경영진 입장에서는 바로바로 쳐내거나 권한을 박탈해야하는데 안 하죠 ㅋㅋ 제대로 굴리려면 직급은 높여줘도 팀장은 별도로 하고 권한을 아주 강하게 줘야하는데 사실 인사시스템 만지는 입장에선 귀찮기 때문에 사장이나 임원의 의지가 강해야하는데... 대기업이 그나마 낫다지만 여기도 잔존한게 많은... 우리나라 대부분의 기업들이 인사, 조직관리를 너무 하찮게 여겨요 작성자 눈사람no.2 작성시간 22.09.16