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• 작성자 바랑 작성자 본인 여부 작성자 작성시간13.06.02 다른 관점에서... '고용주'를 시작점으로 하는 실업문제 해결을 제안하고 싶다. 노동자에게 '이러이러하고 저러저러하게 취업'하라고 할 것이 아니라, 노동자가 취업결정을 할 수 있는 조건들, 그리고 그것들 중에 취업할 곳에 대한, 그러니까 직장에 대한 '정비'가 필요한 것 같다. 맞벌이를 가정하더라도 가족의 생계를 책임질 수 있는, 타당한, 납득가능한 임금을 지급할 수 있느냐, 고용주와 취업자, 취업자와 이미 일을 하고 있는 사람들과의 관계를 원만하게 유지할 수 있느냐, 취업자가 자기개발을 할 수 있는 실제적인 여건들을 만들어 줄 수 있느냐를 따져봐야 한다. 만약 그렇다면 당장 나부터 그 곳에 취업을 하겠다!

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• 작성자 바랑 작성자 본인 여부 작성자 작성시간13.06.02 어쩌면 '기업 설립' 내지 '창업' 때, 그리고 기존 기업들과 고용주에 대한 위의 3가지 기준에 대한 객관적 평가를 해 보는 것도 필요하다고 본다. 정책적으로 말이다! 시장경제니 자본주의니 하니까, 말 그대로 '이윤'을 얻기 위해 갖가지 노동문제를 일으키는 작태가 발생한다고 생각한다. '돈'을 벌기 위해 '사람'을 악용하는 사례 말이다. 이 부분까지 '수행'으로 여겨야 한다는 건 부당하다고 생각한다!

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• 작성자 바랑 작성자 본인 여부 작성자 작성시간13.06.02 '수행'이 중요한 것이겠으나, 중요하다면 그만큼 그렇게 할 수 있는 분위기, 즉 수행의 환경이 되는, 직장... 그 곳의 여건을 한번 더 생각해 보아야 한다!

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