순위: 미국인들이 가장 많이 그만두는 직업과 가장 적게 그만두는 직업
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순위: 미국인들이 가장 많이 그만두는 직업과 가장 적게 그만두는 직업
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핵심 요약:
- 2026년 3월 숙박 및 음식 서비스업 종사자들의 퇴사율은 4.3%로, 미국 평균의 두 배를 넘었습니다.
- 공무원 직종의 이직률은 0.6~0.8%로 가장 낮았으며, 이는 연금, 복지 혜택 및 고용 안정성의 지속성을 보여줍니다.
- 임금이 낮거나, 근무 시간이 불규칙하거나, 이직률이 높은 산업일수록 근로자 이직률이 높은 경향이 있었다.
어떤 직종은 왜 직원들이 수십 년 동안 계속 일할 수 있는 반면, 다른 직종은 직원 유지에 어려움을 겪는 걸까요?
그 해답은 대개 급여, 복리후생, 근무 일정의 안정성, 경력 개발 기회, 그리고 고용 안정성의 복합적인 요소에 달려 있습니다. 이러한 요소들은 업종별로 크게 다르기 때문에 근로자 이직률에도 상당한 차이가 발생합니다.
미국 노동통계국 자료를 활용한 이 그래프는 2026년 3월 기준 산업별 퇴사율을 순위별로 보여줍니다. 퇴사는 자발적인 선택이기 때문에, 이 지표는 근로자들이 어느 산업에서 가장 쉽게, 그리고 가장 어렵게 퇴사하는지를 파악하는 데 유용한 자료가 됩니다.
식음료 및 숙박업소의 탈퇴율이 왜 이렇게 높을까요?
숙박 및 음식 서비스업은 2026년 3월에 4.3%의 퇴직률을 기록했는데, 이는 주요 산업 중 가장 높은 수치입니다.
이는 낮은 기본 임금, 팁 변동성, 불규칙적인 근무 시간, 육체적으로 힘든 작업 등 해당 부문의 오랜 구조적 문제점을 반영합니다.
아래 표는 미국 내 여러 산업 분야의 퇴직률에 대한 개요를 제공합니다.
계급산업이탈률(%)
| 1 | 🍔 숙박 및 식사 서비스 | 4.3% |
| 2 | 🛍️ 소매업 | 3.1% |
| 3 | 🧰 기타 서비스 | 2.7% |
| 4 | 🚚 운송, 창고 보관 및 공공 서비스 | 2.3% |
| 5 | 🎭 예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션 | 2.2% |
| 6 | ⛏️ 채굴 및 벌목 | 2.1% |
| 7 | 🏠 부동산 및 임대업 | 2.0% |
| 8 | 💼 전문 및 비즈니스 서비스 | 2.0% |
| 9 | 🏥 의료 및 사회복지 서비스 | 1.9% |
| 10 | 🏭 비내구재 제조업 | 1.9% |
| 11 | 🚧 건설 | 1.7% |
| 12 | 📚 사립 교육 서비스 | 1.3% |
| 13 | 💰 금융 및 보험 | 1.2% |
| 14 | 📦 도매 거래 | 1.2% |
| 15 | 💻 정보 | 1.1% |
| 16 | 🛠️ 내구재 제조업 | 1.0% |
| 17 | 🏛️ 주 및 지방 정부 | 0.8% |
| 18 | 미국 연방 정부 | 0.6% |
소매업 역시 3.1%로 높은 순위를 차지했습니다. 외식업과 마찬가지로 소매업은 진입 장벽이 낮고 파트타임 일자리가 많아 근로자들이 더 나은 급여, 근무 시간 또는 근무 조건을 찾아 다른 곳으로 이직하기가 더 쉽습니다.
공무원 직종의 퇴사율이 가장 낮다
데이터 세트에서 정부 부문의 퇴사율이 가장 낮았는데, 연방 정부 공무원의 경우 0.6%, 주 및 지방 정부 공무원의 경우 0.8%였습니다. 공무원 신분 보장, 연금, 탄탄한 복리후생, 예측 가능한 근무 일정 등이 이러한 직종을 이직하기 어렵게 만드는 요인입니다.
공공 부문 급여는 민간 부문과 달리 복리후생 비중이 높은 편입니다( 미국 노동통계국(BLS )에 따르면 총 보상액의 38.3%가 복리후생에 할당되는 반면 민간 부문은 29.9%에 불과합니다). 특히 연금과 같은 혜택은 퇴직하지 않고 계속 근무함으로써 얻는 경우가 많습니다. 결과적으로 공공 부문 근로자들은 퇴직을 꺼리는 실질적인 재정적 이유를 갖게 됩니다.
이는 공공 부문의 이직률이 민간 부문 과 매우 다른 양상을 보이는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다 . 민간 부문에서는 보상, 유연성 및 직장 문화가 더 빠르게 변화할 수 있기 때문입니다.
정부 관련 직종과 더불어 정보 산업(이직률 1.1%), 금융 및 보험(1.2%)과 같이 상대적으로 급여가 높은 산업 분야에서도 높은 급여, 탄탄한 복리후생, 그리고 예측 가능한 근무 일정 덕분에 이직률이 상대적으로 낮습니다.
2022년의 대규모 사임
CNBC가 연방 JOLTS 데이터를 분석한 결과 에 따르면, 2022년 약 5,050만 명의 미국인이 직장을 그만두어 2021년의 최고치를 경신하며 역대 최고 기록을 세웠습니다 . 이러한 급증세는 노동 시장의 경색, 임금 인상, 그리고 팬데믹 이후 근로자들이 삶의 우선순위를 재고한 데 따른 것으로, 전체 자퇴율은 3.0%까지 치솟았습니다.
2026년 3월 기준, 모든 산업 분야의 퇴직률은 2.0%로 둔화되었고, 이직 동기 도 약화되었습니다. 일자리 감소와 이직자에 대한 임금 인상 폭 축소로 인해 많은 근로자들이 이직을 꺼리는 것으로 보입니다.