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작성자 JJun!! 작성시간15.09.16 잘하는사람을 자르는게 아니라 돈많이 줘야하는 직원을 자르겠죠.....가령 일잘하는사람이 월급300만원이다라고 가정할때 신입100만원 주고 2명을 뽑아서 그사람몫을 다 커버한다면 사측에선 바로 자릅니다....100%....회사는 자선단체가 아닙니다...어떻게든 이윤을 남겨야하는 집단이기 때문에 저렇게 될 확률이 엄청늘어갈듯합니다...제가 걱정하는부분이 그거죠....저성과자나 근무불량자만 일반해고에 해당된다는데....어떻게든 회사에서 사유는 만들겠죠..아시자나요??ㅎㅎㅎ 저거 그대로 시행되면....앞으론 취업걱정이 아니라 어떻게하면 회사에서 버틸까가 걱정이 될껍니다....
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작성자 JJun!! 작성시간15.09.16 당연히 회사입장에서는 저성과자나 근무불량자를 해고해야겠지만....그게 악용 될 확률이 엄청높을거 같은게 핵심이죠~멀쩡한사람 근무불량자로 지정해서 내보내도 직원이 회사한테 아무소리 못하는게 정상인지....아시다시피 지금 대기업에서도 직원들 못짤라서 업무와상관없는 일들시키거나 아무일도 안시키고 출근만하세요~해서 스스로 나가게끔 유도하는거 다들 아시자나요~~~지금 저게 그대로 시행되면....안그래도 내보내고 싶던 직원들 법적으로 이상없이 다 해고 시킬게 불보듯 뻔합니다