쌤 안녕하세요~!
경력 관련 4개 개념의 구별과 관계에 대해 질문있습니다.
다독이 315p에서 경력 개발 안에는 경력 계획과 경력관리가 포함되고,
경력계획은, 관리자와 구성원이 만나서 경력목표를 수립하는 것이고
경력관리는, 목표에 이르는 경력경로를 수립하고 수정/보완해나가는 것이라고 정의되어있는데,
책 315p 에서는 <경력목표를 달성하기 위하여 개인의 경력욕구와 조직의 경력기회를 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정 > 이라고 되어있습니다.
이것만 보면 315p의 경력계획은 307p에서 말한 경력 계획과 관리를 모두 포함한 개념으로, 경력개발(경력개획+경력관리)을 의미하는 것 같은데,
수험적으로 경력계획과 경력관리, 경력개발을 구분할 필요가 있을까요? 있다면 각각 정의를 어떻게 내려야할까요?
각 개념간 위계는 어떻게 될까요? 경력 개발 > 경력 관리 > 경력계획 일까요?
<관련 개념>
경력경로
315p)경력목표에 도달할 때까지 거치게 되는 직무의 배열이다. 즉 조직에서 여러 종류의 직무를 수행한 경험과 해석에 기반하여
단계적으로 최종 희망직무로 접근할 수 이는 이동경로를 설계하는 활동이다.
경력계획
307p) 회사의 수급계획 자료를 보유한 관리자와 경력희망을 가진 구성원이 만나 최종 경력목표를 정하는 것이다.
315p ) 경력목표를 달성하기 위하여 개인의 경력욕구와 조직의 경력기회를 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정
경력목표
307p) 수평적으로는 희망하는 직무군을, 수직적으로는 조직 위계상의 직위를 구체적으로 정하는 것이다.
경력관리
307p) 경력목표에 이르는 구체적인 경력경로와 시기를 설정한 후 진행해 나가면서,
수시로 진행과정을 살펴보며 원래의 경력계획과 대조하여 수정 보완해나가는것이다