지식급-보상대상(8회모고)

[온첨반_조민경]

안녕하세요! 온첨반 수강생 조민경입니다.

Gs2기 8회 모의고사 예시답안에서, 지식급 설명 중 보상대상에서 <팀을 활용하면서 팀 혹은 집단임금제도의 변형으로 등장하였다> 라고 서술되어있는 부분이
팀을 활용하는데, 팀의 <변형>으로서 등장한것인지 잘 이해되지 않습니다🥹

감사합니다.

[오은지]

"팀을 활용하면서 팀 혹은 집단임금제도의 변형으로 등장하였다"라는 문장에서 "변형"이 수식하는 대상은 팀 자체가 아니라 임금제도입니다. 풀어서 읽으면 이렇습니다.
“지식급은 팀 기반 조직을 활용하는 환경에서, 기존의 팀 임금제도 또는 집단 임금제도를 변형한 형태로 등장한 보상 방식이다.”
즉 기존에도 팀 단위로 성과를 측정하고 보상하는 집단 임금제도(예: 팀 성과급, 집단 인센티브)는 있었는데, 지식급은 거기서 한 단계 더 나아가 구성원 개인이 팀 내에서 보유·활용하는 지식과 역량의 폭을 기준으로 보상하는 방식으로 변형·발전된 것이라는 뜻입니다.

[오은지]

기존 집단 임금제도는 팀의 산출물(결과)을 기준으로 보상을 배분합니다. 그런데 팀 기반 조직에서는 한 사람이 여러 직무를 수행할 수 있는 다기능 역량(Multi-skilling)이 팀 성과에 결정적으로 기여합니다. 이에 따라 결과가 아닌 투입(구성원이 보유한 지식·기술의 범위와 깊이)을 보상 기준으로 삼는 방식이 필요해졌고, 이것이 지식급입니다. 보상의 단위는 여전히 팀 맥락 안에 있지만, 보상의 기준이 팀 성과(결과)에서 개인의 지식 보유(투입)로 전환되었다는 점에서 기존 집단 임금제도의 "변형"이라고 표현한 것입니다.