출납수당은 말그대로 현금출납을 담당하는 담당자에게 지급하는 수당으로 회사자금(공금)을 집행하는 사람에게 이른바 책임감 부여함과 동시에 이에 대한 대응으로 지급하는 수당입니다
회사의 현금출납을 맡은 경리담당자 기타 현금을 수납 관리하는 직원에게 주는 수당입니다
현금출납을 담당하면 돈이 틀리는 일이 있습니다. 이런일이 있으면 대체하라고 주는 돈입니다
물론 틀리지 않으면 본인이 갖는 거구요. 하지만 제대로 된 기업이 아니면 대부분 이른바 관리부직원들은 다 출납수당을 받지요.. 몀목상으로는 출납수당이지만, 소규모 기업에서는 자기들 밥그릇(봉급) 더 큰걸로 하는게 아닌가 하는 생각이 듭니다. 건설회사규모로 3군 정도에서는 5만원~10만원선으로 책정을 하더군요...
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지금부터 주절이 눌려대는 키보드는 제 개인적인 편견입니다.
사실, 개인적인 견해로 좀 열받는게 있다면, 지방업체(3군이하)에서 관리부 직원들 대부분 기술자 출신이 아닌 상경계열 출신으로 국가기술자격증 소지자들이 별로 없죠...어차피 급여책정은 회사내규(급여규정)이 있다지만, 대부분이 관리이사가 만들고 있죠... 그렇다 보니까.. 자신들 봉급 더 받아내자는 수작이 아닌가 싶네요. 관리부가 자금 안 만지면, 공무부나 업무부, 기술부에서 자금 만집니까...
업무부 직원들 봉급내역에 별도로 낙찰수당이라고 있습니까... 어차피 업무부는 주업무가 공사수주이듯이 관리부도 주업무는 자금관리인데...
업무부 직원들 중 기술자격소지자도 많죠...그래서 때로는 현설도 이리저리 다니고, ....
회사에서는 기술자자격증 대여비로 나갈돈 직원 하나 쓰면서 일석이조 아니 일석삼조의 효과를 누리면서 별도로 자격수당이라고 줍니까... ?
기술자들이야 공사시공이 주업무다 보니까 대부분 자격증 등이 있죠... 어차피 본인들 먹고살기위해 있어야 할 , 입사하기위한 필수조건이지만.....
이리저리 따져보면 직장생활이란게 다 본인들 잇속문제가 아닌가....????하는 생각이 드네요..
10억짜리 로또나 되서 직장생활 집어치우든가.....지들쪽일만 힘든가...자기가 맡은 일에 힘 안드는 사람이 어디 있나.... 힘들면 관리직 때려치우고 현장으로 나가든지...
참. 세상을 긍정적인 사고방식으로 살아가려고 노력해도 주위에서 도와주질 않네....
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댓글
댓글 리스트-
작성자독새기 작성시간 04.10.27 다 옳으신 말씀입니다. 그덴 모순된 점을 알면서 바꾸고 싶어도 현실이 영....엉 뜻대로 되질 않으니 말 그대로 로또란 뭔가가 대박을 터뜨려 이상형을 준비 해야할라나봐요
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작성자정유향 작성시간 04.10.27 회사가 개인으로 맞출수는 없는거죠...^^;
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작성자정상훈 작성시간 04.10.27 제 생각에는 모럴해져드에 대비한 일종의 보상책으로 지급하는 종목이 아닐까합니다.. 그런 이유(논리)로 은행직원들에겐 높은 급여를 주니까요...
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작성자춘천안개91(이동호) 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 04.10.27 도덕적해이라....윤리가 땅에 떨어졌네요.... 결국 X에 눈이 ........
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작성자Turn-Key 작성시간 04.10.27 명쾌한 답변 감사드립니다 (인사가 늦었네요)^^