4. 취업스터디 효율적 운영 Tip
1. 역할분담은 명확히
팀장을 포함한 극소수의 인원에게만 많은 역할이 주어지는 것은 효율적이지 않습니다. 팀원들에게도
일정 수준의 책임감과 역할이 주어져야 원활히 돌아갑니다. 특히 팀장분들은 슈퍼맨이 되려 하지마세요.
2. 30분 정도는 함께 신문을 읽어볼 것
개인이 읽는 신문과 함께 읽는 신문의 느낌은 확실히 다릅니다. 특히 경제신문을 같이 읽는다면 팀장이
매번 스터디 때마다 몇명에게 섹션을 정해주어서 미리 신문기사를 분석하는 것을 정해준다면 다른
팀원은 한 기사를 볼 때 어떤 식으로 분석하는지 배울 점이 많습니다. 매경테스트나 테셋을 준비하신다면
특별히 더 강조드리고 싶고 스터디 앞시간에 지각으로 인한 시간손실을 줄이기에도 적당합니다^^
3. 디카나 캠코더 활용하기
팀원들이 습관이나 잘못된 점을 잡아주는 것보다, 본인이 직접 눈으로 보는 것이 훨씬 개선속도가 빠릅니다.
또한 촬영을 하고 있으면 자연적으로 긴장도 살짝 되기 때문에 실전대비도 잘됩니다.
4. 내가 먼저 주어야 스터디가 산다~!
본인이 스터디에서 취업정보나 자료들을 공유하는 부분이 많아야 양적, 질적으로 발전합니다.
취업은 지원서를 내는 사람과의 경쟁이지 스터디원과의 경쟁이 아니니 많이 베푸세요.
5. 취업스터디 커리큘럼 Sample
<인문계 면접 스터디>
1주 2회 / 3시간 기준(1회) – 8명 기준
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No. |
항 목 |
시 간 |
비 고 |
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1 |
경제신문 읽기 |
20~30분 |
전체적인 경제흐름 파악 유리 |
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2 |
기업분석 |
30분 |
개인별 준비자료 간략 발표형식 |
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3 |
중간 휴식 |
10분 |
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4 |
인성 및 역량면접 |
인당 10분(40분) |
A조 실시 / B조 피드백 |
|
5 |
토론면접 |
30분 |
A조 / B조 |
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6 |
중간 휴식 |
10분 |
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7 |
PT면접 |
인당 10분(40분) |
B조 실시 / A조 피드백 |
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8 |
과제 부여 |
20분 |
팀장 중심으로 마무리 시간 |
※ 인성면접, PT면접은 조별로 바꾸어가며 실시
<이공계 면접 스터디>
1주 2회 / 3시간 기준(1회) – 8명 기준
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No. |
항 목 |
시 간 |
비 고 |
|
1 |
경제신문 읽기 |
20~30분 |
전체적인 경제흐름 파악 유리 |
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2 |
기업분석 / 전공심화 |
30분 |
Ex) 월 : 기업분석, 수 : 전공심화 |
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3 |
중간 휴식 |
10분 |
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4 |
인성 및 역량면접 |
인당 10분(40분) |
A조 실시 / B조 피드백 |
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5 |
토론면접 |
30분 |
A조 / B조 |
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6 |
중간 휴식 |
10분 |
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7 |
PT면접 |
인당 10분(40분) |
B조 실시 / A조 피드백 |
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8 |
과제 부여 |
20분 |
팀장 중심으로 마무리 시간 |
※ 인성면접, PT면접은 조별로 바꾸어가며 실시
※ 전공심화란 역량 및 PT면접을 대비하는 차원에서 기출면접문제 및 예상문제를 준비하면 됨