2020 오늘 꼭 봐야 할 취업뉴스 한 눈에 보기! 헤드라인 클릭 시 기사 원문으로 이동합니다. 토스를 운영하는 비바리퍼블리카(대표 이승건)가 경력 3년 이하 개발자 공개 채용을 진행한다. 뛰어난 개발 역량과 성장 가능성을 갖춘 인재를 발굴하기 위해, 서류 평가 없이 모든 지원자가 코딩테스트를 통해 실력을 겨룬다.토스의 채용 정책에 따라 입사자에게는 전(前) 직장 연봉의 최대 1.5배를 제공하며, 추가로 1억원 상당의 스톡옵션(주식매수선택권) 또는 일정한 기준의 사이닝 보너스가 지급된다. "아부지 뭐하시노" 안 물어봤지만… 채용엔 '공정'없었다 당초 취지는 지원자의 외모, 출신지역, 가족관계, 학력 등의 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 '공정한 채용'을 하겠다는 것이었다. 하지만 과도한 정보부족으로 외국인을 채용한 후에 해직통보를 하는 등 부작용도 발생했다. 또 채용 관련 부정청탁과 강요 등도 처벌토록 규정했으나 불공정 채용에 대한 논란은 현재도 진행형이다. 직무중심, AI전형, 수시채용으로 변화한 언택트 채용 시장 AI면접 솔루션들을 적용한 대기업, 외국계기업, 공기업들 주임으로 ‘AI역량검사'전형을 순차적으로 도입하기 시작했다. 취준생들이나 구직자들에게는 AI역량검사 방식이 생소하기만한 것이 현실이다. 이러다가 AI역략검사 트레이닝 센터가 도입될 판이기도 하다. 노트북을 켜놓고 AI설문을 300여가지 문항들을 작성하다보면 구직자 자신도 어떤것에 체크해놓고 어떤 방식으로 해석되는지 알 수 없은 상황에서 인공지능 센서들이 화상면접자들의 무의식적이고 긴장된 표정까지도 읽고 해석을 한다. 코로나19 여파로 전체 시장의 신규채용 규모는 줄어들고 있지만, 블록체인 분야는 다르다. 정부는 최근 5년간 1100억원을 블록체인 원천기술 개발에 투자하는 계획을 발표했다. NH농협은행은 지난달 블록체인 인재를 포함한 채용연계형 인턴십을 진행한 바 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 무기한 연기됐던 국내 증권사들의 상반기 채용전형에 속도가 붙고 있다. 예상치 못한 이벤트에 채용 과정이 이전보다 늦어진 상태지만, 대부분의 증권사들은 채용 규모를 예년과 비슷한 수준으로 유지한다는 계획이다. |
