2019년 9월 18일 이후로 약 5년여만인 2024년 8월 아시아나항공 승무원 채용이 발표되었습니다.
이번 아시아나승무원 채용은 성인승무원학원 윙스카이에서 미리 공지 예정해 드린바 있으며, 또 한번 적중하였습니다.
이유는 5년여간 신입선발이 없었기에 결원인원이 매년발생해 전체승무원이 3000명대 초반인 3300명에 이를정도로 줄어들었습니다.
3300명은 아시아나항공이 현재노선을 운항하는데 있어 마지노선 인원으로 더는 지체할수 없어 신입채용에 들어갔다고 볼 수 있겠습니다.
대한항공과는 올해 연말까지 합병을 마무리 할 계획이지만 성사되더라도 2년가량은 자회사로 각각 운영될 예정이므로 신입채용은 인원이 필요할때마다 충원할 수 있습니다.
내년부터는 대한항공/아시아나항공승무원간에 교환근무를 실시할 예정이며, 인력교류를 통해 화합과 융합을 통해 추후 자연스러운 통합을 시도하고 있습니다.
2024년 아시아나항공 승무원 채용 공고문
✅아시아나채용 어학성적
아시아나항공은 토익제한점수가 없었지만 이번 채용은 550점으로 대한항공과 같은 점수로 발표되었습니다.
합병계획으로 인사선발에 있어서도 같은 조건을 요구하는 분위기라고 해석됩니다.
항공사승무원 입사에 있어 토익성적은 고고익선이 아닙니다.
한예로 FSC항공사(대한항공,아시아나) 캐빈승무원 어학평균성적은 오히려 LCC항공사(제주항공,티웨이항공등)에 비해 높지 않은 편입니다.
승무원은 외국인승객을 상대하기에 기본적 어학은 필수라 말씀 드릴수 있지만, 기내에서 사용하는 어학은 한적정인 관계로 능숙한 어학실력이 최우선이 아니란 것을 확인할 수 있습니다.
따라서 토익점수 550점 이상이면 누구나 도전할 수 있기에 지원문턱이 높지 않습니다.
✈성인전문승무원학원 홍대 윙스카이 팁 : 토익성적은 고고익선이 아닙니다.
다만 남자승무원 평균점수는 여승무원 대비 100점가량 높은 편입니다.
✅아시아나항공 학력
아시아나항공은 2000년대초중반까지 4년제이상 학력만 지원이 가능했습니다.
따라서 현직분들도 대한항공에 비해 4년제 학력 비율이 높았지만, 그 이후부터 2년제 전문대졸도 동일하게 기회를 주고 있는만큼 석사/학사 상관없이 입사가 가능합니다. (아직까지 고졸합격자는 없었습니다)
대다수 항공사의 중,하반기 채용부터는 내년 2월 졸업예정자까지 지원기회를 드리고 있습니다.
따라서 상반기채용에 비해 지원자들이 더욱 늘어날 것으로 예상되고 있습니다.
✅아시아나 채용인원
이번 채용인원은 50명~80명가량 될 전망입니다.
상황에 따라 필요인원만 충원하고, 부족하게 되면 몇달후 다시 뽑는 상시채용이 될 수 있습니다.
아시아나항공 지원자수는 채용시별로 다르지만 8000명~10000명 가량이 지원하고 있는데, 이번은 5년만에 채용으로 더욱 많은 인원이 몰릴 수도 있습니다.
✈성인전문승무원학원 홍대 윙스카이 팁 : 대한항공에 비해 전통적으로 아시아나항공이 입사 경쟁률이 높을때가 많았습니다.
최근 4차례 아시아나항공승무원 채용 경쟁률은 아래와 같았습니다.
2018년 220:1
2019년 75:1
2019년 187.5:1
2019년 210:1
※'홍대 윙스카이'가 집계한 아시아나경쟁률로 오차는 있을수 있음
✅아시아나항공승무원 나이
대한항공과 달리 아시아나는 나이에 관대하지 않았기에 마지노선 나이가 27세까지 였었습니다.
하지만 신입선발이 없었던 5년여간 아시아나항공 대표 및 임원진들 교체가 이루어졌으며, 이는 앞으로 인사선발에도 변화를 보일 조짐입니다.
다만 이번채용은 약 5년여만의 채용으로 항공사내 20대초중반의 캐빈승무원이 끊겼기에 어린 세대가 충원이 필요로 할 수 있습니다. (다음 채용부턴 좀 더 다양한 나이대를 뽑을 것으로 예상)
✅아시아나승무원 성별 비율
아시아나 특이점은 여성승무원 비율이 현저히 높았다는 점입니다.
남승무원의 비중이 5%내외로 모든항공사중 가장 적은편이었으며, 합격자는 신의 아들로 불리기도 했습니다.
다만 바뀐 임원진으로 성별 비율 또한 변화될 수 있으니 준비가 되신 남자분들도 지원하시는것을 추천해 드립니다.
✈ 성인전문승무원학원 홍대 윙스카이 팁 : 남승무원 합격자는 기수별로 1~4명 소수였지만 홍대 윙스카이에서는 꾸준히 기수별로 합격자 배출
※전형절차 : 서류전형/AI 역량검사 → 1차면접(실무면접) → 2차면접(임원면접) → 건강검진/수영테스트 → 최종합격
이번 서류전형에서 요구하는 자소서 4가지 항목으로 핵심역량, 가치관과 포부, 성장배경, 회사의 이해도를 판단하려고 합니다.
아시아나채용 홈페이지의 모토, 역량, 비전을 참고하시면 도움 되겠습니다.
서류합격률은 과거 50%가량의 서합률을 보였으며, 서류전형을 통해 자소서와 AI역량검사 두가지를 평가하게 됩니다.
이미 진에어와 제주항공도 AI역량검사를 하고 있으므로 생소하시다면 각 후기를 참고하시면 도움되실겁니다.
1차면접은 서울 뿐만 아니라 부산, 광주에서도 진행하게 되며, 각 지역의 경쟁률은 큰차이 없으니 근무희망 지역을 기입해 주시면 되겠습니다.
✈홍대 윙스카이 높은합격률 이유 : 아시아나강사다수배치 + 정규반 + 실전반 + 서류과정특강반 + 1차면접특강반 + 2차면접특강반 + 최종합격자안내사항
서류부터 모든 면접 그리고 합격후 교육기간까지도 탈락이 될 수 있어, 윙 다는 수료식까지 긴장을 늦추면 안됩니다.
홍대 윙스카이는 모든 전형절차뿐만 아니라 최종합격자도 안내를 도와드리고 있는 성인전문승무원학원입니다.
