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• 답댓글 작성자 샛별남 작성시간23.12.21 답변 주셔서 도움이 많이되었습미다
  감사합니다. 저도 아직 입사전이라 궁굼증이 생겨서 여쭙습니다만. 예를 들어 만약 주6일 의무?근무라하여도. 다른 인원으로 대체근무? 하게하고 쉬면 되지 않을까요?
  그렇게하면 벌당이
  있거나 그런건가요? 아님 대체근무가 안되는건지요?? 너무 모르는게
  많아 원초적인 질문을 드리는것 같아 송구합니다. 양해부탁드릴께요~

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• 답댓글 작성자 샛별남 작성시간23.12.21 겨울너무싫어요^^ 아하. 그렇군요. 친절하게
  답변해주셔서 감사합니다 ~~!!*^

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• 답댓글 작성자 샛별남 작성시간23.12.21 겨울너무싫어요^^ 

  

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• 답댓글 작성자 독도갈매기 작성자 본인 여부 작성자 작성시간23.12.21 댓글로 추천드립니다!!
  저는 휴무 취소해서 투투 할 수 있는지 몰랐는데 그게 가능한가보군요!
  그럼정말 주5일로 투투투투투 하는게 빡세게 일하면서도 그나마 몸 덜 망치겠네요.
  저는 휴무가 적은곳이 돈을 훨씬 많이 벌 줄 알았는데 그것도 아니네요
  감사합니다!^^

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• 답댓글 작성자 ☆굿샷소녀☆ 작성시간23.12.21 진짜 못됐다...뭐 주구장창 주말에 쉬는것도 아니고; 언젠간 지들도 주말에 휴무 뺄텐데 뭔 말을 저따구로 한대요 -..-

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• 작성자 경기권캐디 작성시간23.12.23 휴무 횟수 5회준다해도 5번 다 안쉬어도되요 이월은 안되지만 난 한번도 안쉬고 일할거다 싶으면 그냥 풀로 일하셔도 됩니다. 그리고 내 휴무 (횟수가 넘치니깐) 안쉬는거랑 (휴무 횟수가 모잘라서 )못쉬는거랑은 천지차이에요 ㅠ

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