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휴가제도

작성자색동다리| 작성시간20.07.09| 조회수167| 댓글 13

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  • 작성자 도끼 작성시간20.07.09 관리직원들의 사기진작 차원에서 하계휴가를 부여하는 곳이 많습니다.
    연차휴가와 별도로 2~3일 이며 소정의 하계휴가비도 지급합니다.

    저희 단지의 경우 관리규약에 <관리직원 보수및 수당규정>에서 하계휴가비를 지급하도록 정했습니다.

    제61조【관리비 및 사용료의 집행】
    ① 관리주체는 영 제26조제1항에 따라 입주자대표회의에서 승인받은 예산 및 이 규약에 근거하여
    관리비를 집행하여야 한다.

    ③ 입주자대표회의는 관리사무소 직원의 급여 및 수당을 [별첨 3]을 기준으로 집행 한다.
    (“관리직 보수 및 수당 규정”이라 한다.)
  • 답댓글 작성자 써니2 작성시간20.07.09 참 좋은 단지 입니다.
    기존 연차로 대처를 시키는 단지가 계속 늘다 못해
    연차 휴가촉진을 무조건 사용하도록 규약 및 취업규칙까지 변경하는 단지가 늘고 있습니다.
  • 답댓글 작성자 색동다리 작성자 본인 여부 작성자 작성시간20.07.09 그러게요. 입대의가 바뀌면서 그때그때 일관성이 없는데 규약에 넣어두니 좋으네요.
    위탁관리인가요, 자치제인가요?
  • 답댓글 작성자 색동다리 작성자 본인 여부 작성자 작성시간20.07.10 보수수당규정이 도끼님 아파트 자체적으로 만든 규정인가요?
    궁금해지네요~*
  • 작성자 한라산투명경수 작성시간20.07.09 관리규약에 명시하여 고무줄 모양 늘었다 줄었다 보다는 규정으로 정함이 바람직한것으로 생각합니다...
  • 작성자 스캐폴딩 작성시간20.07.10 휴가,명절 때마다 의결해야하는 것도 비효율적이고 스트레스라 입주 5년차인 저희단지도 작년에 명문화 했습니다.
    크지는 않은 금액이지만 기본급 기준으로 근무기간에 따라 약간의 차등을 두었죠.
  • 답댓글 작성자 색동다리 작성자 본인 여부 작성자 작성시간20.07.10 좋은 방법을 활용하시군요.
    참고로 기준과 비율이 궁금하군요~*
  • 답댓글 작성자 스캐폴딩 작성시간20.07.10 색동다리 예를들어..근속기간
    1년미만 10%
    1년이상 15%
    3년이상 20%
    이런식으로 차별을 두었습니다.

    직원임금도 큰 금액은 아니지만 이직을 줄이고자 하는 바램으로 연차에 따른 근속수당 지급하기로 했습니다.

    열심히 근무하는 직원분들 복지가 열약한 것 같아서 휴가는 특별휴가로 주고 있습니다.
    단지의 특성에 맞게 고민, 회의 하시면 될 것 같네요.
  • 답댓글 작성자 색동다리 작성자 본인 여부 작성자 작성시간20.07.10 스캐폴딩 저희도 직원 이직율이 높아 퇴직금 받는 이가 별로 없을 정도지요.
    장기근속을 해야 주민들은질 좋은 관리 서비스를 받는다는 생각으로 직원에 대한 생각입니다.
    근속수당 제도 하고 싶었는데, 좋은 자료 감사합니다.
  • 답댓글 작성자 색동다리 작성자 본인 여부 작성자 작성시간20.07.11 스캐폴딩 지급시기는 언제가 되는가요?
    입사시기가 다른데~
  • 답댓글 작성자 스캐폴딩 작성시간20.07.11 색동다리 근속수당 말씀이시죠?
    저희는 입사일 기준 익월부터 지급합니다.
    예를들어, 19년 6월15일 입사했으면 20년 7월 월급부터 근속수당 적용됩니다.

    만약 관리업체의 변경으로 고용
    승계되었을 경우에도 영향이 없도록 관리업체와의 근로계약 기준이 아닌 저희단지 입사일 기준으로 지급됩니다.
  • 답댓글 작성자 스캐폴딩 작성시간20.07.11 색동다리 휴가비 같은 경우는 7월 31일을 기준으로 지급합니다.
  • 작성자 한라산투명경수 작성시간20.07.10 경기도소재 500세이상 되는 저희아파트는 교대근무자를 비롯하여 일근자들도 최저임금을 적용하여 주는대도 나가라고 고사를 지낼정도로 해도 안나가려해서 오히려 고민스려운 상태임이다.
    년월차 후가일수의 계속 누적 늘어나게 되어 한편으로는 부담스러움을 느낄때가 있어 고민이 될 때가 있습니다....
    하여간 임금(급여)도 중요하지만 근무환경 분위기도 매우 중요하게 작용할수 도 있음을 참고로 말씀드립니다.....
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