2026 대한항공 영상 스크립트_이경훈

[이경훈]

1. 자기소개

개인이 가진 재능과 실력이 다를 수있지만 모두가  공통된 목표 가지고 나아갈때 더 큰 성과와 가치가 만들어진다고 믿는지원자 입니다.

해외 바이어 업무에서 다양한 협업 업무가 자연스레 동반되었고, 그 과정에서 제가 가진 장단점들이 정확하게 무엇인지 알게되었습니다.

특히 신규 냉장고 개발 프로젝트에 참여했을때 업무의 방향성이 달라 의견 충돌이 있었지만, 적극적인 의견을 조율과 공통된 목표의식으로 협업을 끝마칠수있었습니다.

이경험으로 협업은 서로의 입장과 주장을 관철하는 과장이 아니라 모두가 하나의 목표를 향해 달려나가는 과정임을 알 수있었습니다.

대한항공 승무원이 되어서도 팀워크를 통해 궁극적인 목표인 안전과 서비스를 책임지는 승무원이 되겠습니다.

2. 대한항공 승무원이 되면 하고 싶은것

저는 대항항공의 봉사단체인 연합신우회의 일원이 되어 함께의 가치를 실현하겠습니다.
대학교시절 시각장애인분들을 대상으로 낭독 봉사활도에 참여해 눈으로 정보를 접하기 어려운 분들에게 정보를 전달해드리거나 책을 읽어 드리며 진정한 배려란 상대방의 입장과 불편을 진심으로 이해할때 시작된다는것을 알 수 있었습니다.
이경험으로 혼자 살아가는것이 아닌 더불어살아가는 사회의 가치를 느꼈기에 대한항공의 승무원으로서 배려를 전달해보고 싶습니다.

[extreme]

1. 자기소개

개인이 가진 재능과 실력이 다를 수있지만 모두가 공통된 목표 가지고 나아갈때 더 큰 성과와 가치가 만들어진다고 믿는지원자 입니다.해외 바이어 업무에서 다양한 협업 업무가 자연스레 동반되었고, 그 과정에서 제가 가진 장단점들이 정확하게 무엇인지 알게되었습니다. 특히 신규 냉장고 개발 프로젝트에 참여했을때 업무의 방향성이 달라 의견 충돌이 있었지만, 적극적인 의견을 조율과 공통된 목표의식으로 협업을 끝마칠수있었습니다. 이경험으로 협업은 서로의 입장과 주장을 관철하는 과장이 아니라 모두가 하나의 목표를 향해 달려나가는 과정임을 알 수있었습니다. 대한항공 승무원이 되어서도 팀워크를 통해 궁극적인 목표인 안전과 서비스를 책임지는 승무원이 되겠습니다.

[이경훈]

저는 사회생활을 통해 조직에서는 개인의 방식보다 모두가 같은 기준을 따를 때 가장 큰 성과를 만든다는 것을 배웠습니다. 처음에는 매뉴얼이 다소 비효율적으로 느껴졌지만, 다양한 사람들이 같은 기준으로 움직일 때 업무의 일관성이 유지되고 신뢰를 바탕으로 협업할 수 있다는 것을 경험했습니다. 그래서 저는 매뉴얼이 조직을 하나로 연결하는 공통의 언어라고 생각합니다.

해외 바이어 업무 중 신규 냉장고 개발 프로젝트에서는 의견 충돌이 있었지만, 각자의 주장을 앞세우기보다 공통된 목표와 기준을 중심으로 적극적으로 의견을 조율하며 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다.

이 경험을 통해 협업은 자신의 의견을 관철하는 것이 아니라, 하나의 목표를 향해 함께 나아가는 과정임을 배웠습니다.

대한항공에서도 조직의 매뉴얼을 존중하고, 팀워크를 바탕으로 안전과 서비스라는 공동의 목표를 끝까지 책임지는 승무원이 되겠습니다.

[extreme]

업무는 매뉴얼로 완성되고, 시스템은 회사를 완성한다. 제가 회사를 다니면서 느끼고 배웠던 단 한가지 가르침 이였습니다. 저는 사회생활을 통해 조직에서는 개인의 방식보다 모두가 같은 기준을 따를 때 가장 큰 성과를 만든다는 것을 배웠습니다. 처음에는 매뉴얼이 다소 비효율적으로 느껴졌지만, 다양한 사람들이 같은 기준으로 움직일 때 업무의 일관성이 유지되고 신뢰를 바탕으로 협업할 수 있다는 것을 경험했습니다. 그래서 저는 매뉴얼이 조직을 하나로 연결하는 공통의 언어라고 생각합니다.

해외 바이어 업무 중 신규 냉장고 개발 프로젝트에서는 의견 충돌이 있었지만, 각자의 주장을 앞세우기보다 공통된 목표와 기준을 중심으로 적극적으로 의견을 조율하며 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다.

이 경험을 통해 협업은 자신의 의견을 관철하는 것이 아니라, 하나의 목표를 향해 함께 나아가는 과정임을 배웠습니다.

대한항공에서도 조직의 매뉴얼을 존중하고, 팀워크를 바탕으로 안전과 서비스라는 공동의 목표를 끝까지 책임지는 승무원이 되겠습니다.

[이경훈]

저는 항상 끝까지 책임을 다하는 승무원이 되고 싶습니다.

회사 생활을 하며 협업은 뛰어난 개인이 만드는 것이 아니라, 각자가 맡은 역할을 끝까지 책임질 때 비로소 완성된다는 것을 배웠습니다. 또한 책임감은 쉽고 편한 일을 하는 것이 아니라, 누구나 어려워하는 상황에서도 자신의 역할을 다할 때 시작된다고 생각합니다.

실제로 이집트 업체와 협업할 당시 시차와 라마단 기간으로 인해 원활한 소통이 어려웠던 적이 있었습니다. 하지만 업무를 미루기보다 주말과 늦은 저녁 시간을 활용해 꾸준히 소통했고, 끝까지 책임감을 가지고 프로젝트를 진행하며 협업을 이어갈 수 있었습니다.

대한항공에서도 맡은 역할을 끝까지 책임지고, 동료들이 믿고 함께할 수 있는 승무원, 그리고 고객이 안심하고 비행할 수 있는 승무원이 되고 싶습니다. 저는 그것이 팀과 고객을 위한 가장 큰 책임이라고 생각합니다.