[청주승무원학원 윙]대한항공 객실승무원 합격자에게서 보여지는 공통적인 특성들!
많은 학생들이 합격자들의 공통특성을 물어보는데 대체로 스펙이나 학벌이나 외적인 것만을 물어본다.
그것만으로는 설명하기 쉽지 않다.
똑같은 토익 900점을 맞았음에도 누군가는 탈락하고 누군가는 합격한다.
이미지 경쟁력으로 보았을 때, 어떤 지원자의 이미지는 좋음에도 불구하고 탈락하고 그렇지 않은 지원자는 합격한다.
그 이유는 외적인 경쟁력이 전부가 아니라는 것이다.
외적인 것을 제외한 그 무엇인가가 면접관들의 마음에 들어왔기 때문에 합격한 것이다.
1. 경력보다는 경험의 가치를 이해한다.
경력은 시간의 문제요, 경험은 깊이의 문제다. 경력이 아무리 많아도 경력 없는 것 처럼 보이는 이유는 본인들 스스로가 일을 하면서 깊이 있는 업무를 수행하지 않았기 때문이다.
업무에 깊이를 더할 때, 업무도 살아있는 생물처럼 자연스럽게 되기 때문이다.
그래서, 승무원 경력이 10년 이상이어도 비행경험만 존재할 뿐 아무런 경험이 존재하지 않는 여자 승무원 강사들이 많은 것이다.
이건 나이와도 상관없다. 아무리 어리다고 해도 깊이가 있다면 경험이 있다면, 그 사람은 벌써 어른이 되었다.
2. 복종이 아닌 수용성이 큰 지원자.
복종이라는 것은 불합리와 불법적인 일들도 가감없이 할 수 있는 지원자들을 말한다. 하지만, 복종하는 20대 보다 구질구질해 보이는 사람은 없다.
복종 보다는 수용, 그것이 가르키는 의미는 이해하려는 노력이 바탕으로 하는 것은 수용이고 아무런 생각없이 무조건적이게 하는 것을 복종이라고 한다.
3. 99프로의 경쟁력을 보는 지원자와 1프로의 약점을 보는 자
동일한 지원자가 존재한다. 모든 면에서 두명이 동일한 점수를 가지고 있는데, 전자는 떨어지고 후자는 합격을 한다. 그 이유는 무엇일까. 전자는 자신이 합격할 이유 99프로 만을 보았기 때문이고, 후자는 자신이 탈락할 1프로만을 보았기 때문이다. 자신의 빈틈과 약점들을 찾기 위해서 노력하는 사람은 반드시 그 1프로를 찾는다. 하지만, 고작 1프로가 부족하다고 판단하는 사람은 그 1프로도 찾지 않으려고 한다.
자신의 약덤을 찾으려는 사람은 합격을 하는 것이지만, 경쟁력만 찾으려고 하는 사람은 불합격한다.
4. 합격할 이유가 아닌 합격할 방법을 찾아야 한다.
합격할 이유가 아니라, 합격할 방법을 찾는 지원자들은 극히 드물다.
대부분은 합격할 이유를 찾으려고 하지만, 아니 거의 못찾는다.
막상 합격한 사람들도 자신이 왜 합격했는지를 절대 모른다.
그건 면접관의 선택이였지 너희들의 선택이 아니였기 때문이다.
다시 돌아와 이야기 하자면, 방법을 찾는 지원자에게는 수많은 해결방법들을 보여준다. 합격할 이유를 찾는 지원자에게는 해결방법이 아니라 변명과 핑계만이 보이기 때문이다.
이미지가 부족해서 안될 것 같다고 생각하는 지원자와 이미지가 부족한데 어떻게 하면 합격할 수 있을까를 고민하는 지원자? 당연히 후자가 된다.
전자는 늘 변명꺼리과 남의 탓을 하지만, 후자는 방법을 찾으려고 노력하고 기어코 합격을 한다.
합격하고 싶은가?
그러면 당장 거울앞에서 떨어져라. 거울속에 담겨 있는 여러분들의 모습이 아니라, 내안에 있는 자신의 벌거벗은 모습부터 먼저 보고 답을 찾아라.
✈️ Posted by 청주승무원학원 윙!
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