[청주승무원학원 윙]대한항공이 절대 뽑고 싶지 않은 지원자 10가지 유형!
1. 나대는 스타일 그리고 뽐내는 스타일
대한항공이던 어디 항공사 면접이던 나대는 지원자는 1순위 처리 대상이다.
특히, 대한항공에서는 이런 지원자들을 절대 선호하지 않는다.
나는 이걸 소위 "광인전략"이라고 하는데 이런 지원자들은 면접을 잘봤다고 하는데, 결과는 늘 폭망인 경우가 많다.
나는 그래서 우리 친구들에게 혹시 광인지원자와 함께 들어가면, 그 친구에게 엄청 칭찬해 주라고 한다.
그러면 본인도 업이 되어서 제대로 인지도 못하고 망하는 케이스가 많다.
2. 본인이 하고 싶은 말만 졸라 많이 하는 지원자.
항공사는 회사가 듣고 싶은 이야기를 맛갈라게 해주는 지원자들을 선호한다.
하지만, 문제는 대부분의 지원자들이 본인이 하고 싶은 말만 졸라게 많이 하고 간다. 그래서, 그 지원자들은 오늘 면접은 잘봤어 라고 자기위안 하지만, 면접관 입장에서는 "누가 왔다 갔지"라고 생각할 뿐이다.
3. 불만과 핑계가 많은 지원자.
흔희 아르바이트를 했을때, 어떤 학생은 게을렀고 또 어떤 학생은 일을 잘못했고, 그래서 제가 다 일을 완성했다고 하는 지원자들이 있는데, 자신을 돋보이게 하기 위해서 이런 방식은 결코 좋은 방식이 아니라는 것이다.
4. 조직보다 개인을 우선시 하는 지원자
이게 요즘 면접관의 머리를 졸라게 머리 아프게 하는 지원자들 중에 하나이다. 객실에서는 애들 제대로 뽑아달라고 하는데, 인사팀에서는 좋은 애들이 와야 좋은애들을 뽑을 것인데, 그래서 최선이 아니라, 늘 차선이나 차차선을 뽑을 수 밖에 없다는 것이다.
이건, 나이어린 엠지들의 특성이 너무 강하기 때문이다.
나도 학원을 하지만, 나이어린 지원자들은 통상 인내력의 기한이 짧고 바로바로 결과를 나와야 되고 동료보다는 개이을 더 우선시하는 특성들이 있는데, 이걸 뜯어 고치지 않으면 회사생활이나 사회생활은 사실상 어렵지 않을까 생각한다.
5. 감정 조절이 어려운 지원자.
이건 딱 보면 안다. 조금 본인에게 긁히는 질문을 하는 면접관에게 바로 본인의 감정이 얼굴에 나타나게 된다.
이건 어쩔 수 없다.
감정조절이 어려운 지원자들은 통상 항공분야와는 사실 맞지 않는 성향이다.
6. 서비스를 친절이라고만 생각한다.
흔희 많은 지원자들이 단순히 서비스를 친절로만 단순하게 생각하는 경향이 매우 많다. 그래서, 서비스를 너무 단순화 시키는 지원자들은 면접에서 좋은 점수를 얻기 매우 힘들다.
서비스가 점점더 고급화 되어가고 있는 상황에서 단순화 시켜서 말하는 것은 조심해야 할 일이다.
7. 객관화 시키지 못한다.
이게 핵심적인 내용이다. 심지어 자신의 이미지에 대한 객관화도 제대로 안되어 있는 친구들이 많이 있다.
이미지가 중하위권인데도 불구하고, 스스로 중상위권으로 인식하고 그에 맞춰 면접을 준비하는 친구들이 대단히 많다는 것이다.
야. 이건 아니잖아...
이미지에 대한 객관화 이것이야 말로 면접의 기본이 되는 것이다. 그것을 기반으로 외국어 학벌 경력 경험등등을 맞춰야 하는데, 애초에 처음부터 이미지에 대한 객관화가 안되어 있다면, 애초에 승무원은 합격할 여지가 아예 없다는 것이다. 이미지가 별로인데, 미소나 시선으로 면접관을 바라보면, 면접관이 무슨 생각을 하겠는가? 미쳤거나? 아니면 돌았거나 둘중에 하나로 생각할 수 밖에 없다.
✈️ Posted by 청주승무원학원 윙!
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