(우리경영아카데미, 2026-06-04)
<질문>
안녕하세요.
기본서 p.6-41에서 통제테스트 범위 결정 시 고려사항 ④번 경영진주장 수준의 통제에 대한 운영효과성에 관하여 입수하고자 하는 감사증거의 관련성과 신뢰성이 낮을수록 통제테스트의 범위가 늘어난다고 적혀 있는데, 감사인이 통제테스트를 통해서 입수하고자 하는 감사증거의 적합성(질)이 높을수록 통제테스트의 범위를 늘려야 하는 것 아닌가요?
당연히 입수하고자 하는 경영진 주장에 대한 감사증거의 관련성과 신뢰성이 높으면 통제테스트보다는 실증절차의 비중을 늘려야 하나, 기준서는 통제테스트를 통해서라고 상황을 한정하여 말하고 있기 때문에 범위를 늘려야 하는 것 아닌가요? 아니라면 제가 어디서 잘못 이해하고 있는 걸까요?
<답변>
안녕하세요 손보승입니다.
감사증거의 수준 = 적합성 × 충분성
감사증거의 관련성과 신뢰성(적합성)이 낮으면 → 충분성(범위)을 높여야 합니다.
(참고) 중의적 해석이 가능한데 말씀하신 해석으로 접근하면 관련성과 신뢰성을 높이기 위해서 범위를 높인다는 뜻입니다. 허나 범위를 늘린다고 해서 관련성과 신뢰성이 높아지지 않습니다. 국어 이슈라서 문장을 잘 읽어보셔야 합니다.
감사합니다.
다음검색