송파구에서 일 잘하는 11가지 방법 (우아한 형제들)

[11th 장기열]

혹시 '(주)우아한형제들'이라는 회사를 아시는지요 ?

바로 '배달의 민족'이라는 배달음식 전문앺을 개발한 회사입니다. 이제 아~~! 하실 겁니다.

회사의 업무규칙이 재미 있어서 블로그를 통해 접속해 봤더니 아주 흥미로운 회사입니다. 

헐... 규모도 꽤 크네요. 직원이 175명이나...

만약 창업을 한다면 이런 회사 분위기를 꼭 한번 만들어 보고 싶다는 생각이 들게 만들 정도입니다.

간단히 구경한번 해 볼까요 ~ ?

재미있지요 ?

정리한번 해 봤습니다.

우아한 형제들 (배달의 민족) - 김봉진 대표

송파구에서 일 잘하는 방법 11가지

1.     9시1분은 9시가 아니다

우리는 규율 위에 세운 자율적인 문화를 지향합니다.

2.     업무는 수직적, 인간적인 관계는 수평적

조직적이면서도 자유로운 수직과 수평의 밸런스를 유지한다

3.     간단한 보고는 상급자가 하급자 자리로 가서 이야기 나눈다

4.     잡담을 많이 나누는 것은 경쟁력이다

5.     개발자가 개발만 잘하고, 디자이너가 디자인만 잘하면 회사는 망한다

6.     휴가 가거나 퇴근시 눈치 주는 농담을 하지 않는다

작은 농담이나 말장난이 꼰대의 시작입니다. (생리휴가, 장기휴가 칼퇴 등)

7.     팩트에 기반한 보고만 한다

본 것을 본대로 보고하고, 들은 것을 들은대로 보고하자

본 것과 들은 것을 구분해서 보고하고, 보지 않고 듣지 않은 것은 절대 이야기 하지 말자 – 이순신

8.     일을 시작할 때는 목적, 기간, 예상산출물, 예상결과, 공유대상자를 생각한다

9.     나는 일의 마지막이 아닌 중간에 있다

이 일로 인해 미칠 영향을 미리 고려해 봅니다.

(개발, 법무, 재무, 데이터사이언스, CS, 영업부서 등)

10.  책임은 실행한 사람이 아닌 결정한 사람이 진다

결정을 내린 사람은 실무자가 최고의 성과를 낼 수 있도록 도와야 합니다.

11.  솔루션 없는 불만만 갖게 되는 때가 회사를 떠날 때다

이끌거나 따르거나 떠나거나 ~~  어쩌라고 ~~

열린 사고와 업무에 대한 엄청난 고민이 없었으면 나올 수 없는 최첨단? 업무규칙으로 보입니다.

저장해 뒀다가 꼭 써 먹어 봐야 할 금언들임에 분명합니다.

아래는 2016년 새마음캠페인이랍니다.  '퇴근할 때는 인사하지 않습니다~!!'

설명에 이런 문구가 있네요.  '퇴근할 때 인사 안하는 대신 출근할 때는 따따블로 인사합니다' 라고^^ 

업무규칙을 보고 나니 도대체 어떤 회사인지 궁금해 졌습니다. 그래서 인터넷을 한번 검색해 봤습죠^^

포스팅 한 사람의 마지막 코맨트 처럼, 저도 꼭 이런 회사 한번 만들어 보고 싶다는 생각이 불끈 불끈 생기게 

만드는 멋진 회사입니다.

모쪼록 무럭무럭 성장해서 위의 버킷리스트들 모두 이뤄내길 응원하기로 했습니다^^

[친절한사람윤종철]

좋은 기업.큰 기업 될 것 같습니다.좋은글 감사합니다

[이주용]

발상의 전환 사고의 전환이 얼마나 큰 혁신을 가져오는지 보여주는 멋진 회삽니다. 기회되면 한번 방문해보고 싶네요.

[한창욱(11대)]

11가지중에 버릴게 하나도 없네. 직장인들이 생각하는 바로 그것을 정확하게 콕 찍은듯한 느낌.

[11대 양형욱]

꿈 꾸고 희망하지만 과연 실현 가능한 문화일까 싶었던 것들인데, 이 회사의 CEO가 궁금해지네요. 나도 뒤져봐야겠네 ^^

[8대 허철]

11가지 행동수칙 몽땅 다 평소에 몸소 실천 하는것들인데, 원서 한번 넣어 볼까요?
받아 줄려나. ㅎㅎ