유럽 성별 임금 격차:
여성 임금이 남성보다 높은 단 한 곳의 나라는?
유럽 성별 임금 격차:
여성 임금이 남성보다 높은 단 한 곳의 나라는?
©Getty Images
유럽 전역에서 성별 임금 격차는 여전히
심각한 현실로 나타나고 있으며, 이는
임금, 노동 참여율, 리더십 역할에서의
지속적인 불평등을 보여준다.
유로스타트에 따르면 여성들은 남성들이
100유로를 벌 때 평균 87.30유로
(미화 약 99.10달러)를 번다.
이 조정되지 않은 격차는 교육, 연령,
직업 유형을 고려하지 않은 것으로,
여성들이 이 격차를 줄이기 위해 연간
약 1.5개월을 더 일해야 한다는 의미이다.
지금 바로 유럽 각국의 성별 임금 격차와
여성의 임금이 남성보다 높은 나라를 확인해 보자.
각 국가 옆의 백분율은 여성이 남성보다
평균적으로 얼마나 적게 버는지를 나타낸다.
31.
에스토니아: 21.3%
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에스토니아는 유럽 연합에서 성별 임금 격차가
가장 큰 국가로 알려져 있다. 이는 전통적인
역할 분담과 직업 시장의 높은 분리 현상에
일부 기인한다. 여성들은 주로 교육과 보건 등
저임금 부문에서 일하는 경우가 많다.
30.
오스트리아: 18.4%
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오스트리아의 성별 임금 격차는 여성들이 남성보다
더 자주 시간제 근무를 하는 경향에 영향을 받고 있다.
강력한 경제를 가지고 있음에도 불구하고,
리더십 역할은 여전히 남성에게 편중되어 있는 상태다
29.
스위스: 17.9%
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부유한 스위스에서는 높은 육아 비용과
제한된 보육 시설로 인해 많은 여성들이
시간제 근무를 선택하게 되고, 이로 인해
성별 임금 격차가 크게 나타나고 있다.
28.
체코: 17.9%
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체코 공화국은 중앙 유럽에서 가장 큰
성별 임금 격차를 보이는 국가 중 하나로,
여성들이 고소득 기술 및
과학 분야에서 저평가되고 있다.
27.
슬로바키아: 17.7%
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슬로바키아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과
관리직에 있는 여성 비율이 낮은 점을 반영하고 있다.
26.
독일: 17.7%
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독일은 진전에도 불구하고
성별 임금 격차가 여전히 큰 편이다.
많은 여성들이 전일제 근무에 장벽을 느끼며,
종종 제한된 혜택과 승진 기회가 거의 없는
저임금 시간제 일자리인 ‘미니 잡’에 의존하고 있다.
25.
헝가리: 17.5%
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헝가리의 성별 임금 격차는 엄격한 성 고정 관념과
엄마들을 위한 유연한 근무 정책의 부재에서 비롯되며,
이는 여성들의 경력 발전에 영향을 미치고 있다.
24.
라트비아: 17.1%
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라트비아는 여성 노동력이 강한 편임에도 불구하고
성별 임금 격차가 의외로 높은 것으로 나타났다.
고위직 여성 비율이 부족한 점이
평균 소득에 영향을 미치고 있다.
23.
핀란드: 15.5%
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핀란드는 강력한 성 평등 노력에도 불구하고
직업 분리 현상으로 인해 임금 격차가
여전히 존재한다. 여성들은 주로 공공 부문에
종사하는데, 공공 부문은 민간 부문보다
임금 수준이 낮은 편이다.
22.
영국: 14.9%
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영국은 성별 임금 격차 보고 의무화와 같은
조치를 취했지만, 높은 육아 비용과
고위직 여성 비율의 부족으로 인해
격차가 여전히 크게 유지되고 있다.
21.
노르웨이: 14.4%
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노르웨이는 성 평등으로 자주 찬사를 받는 나라지만,
여성들이 시간제 근무와 육아 이후 경력 단절을 겪는
경우가 많아 성별 임금 격차가 여전히 존재한다.
20.
프랑스: 13.9%
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프랑스는 강력한 노동법을 보유하고 있지만,
여성들은 여전히 주요 기업 고위직에서
적게 대표되고 있다. 동등한 자격을 가지고
있음에도 불구하고 많은 여성들이
남성 동료보다 적은 임금을 받고 있다
19.
덴마크: 13.9%
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덴마크는 관대한 육아 휴직 제도를 가지고 있지만,
여성들이 더 자주 휴직을 하고 저임금 산업에서
근무하는 경우가 많아 임금 격차가
완전히 해소되지 못하고 있다.
18.
네덜란드: 13%
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네덜란드 여성들은 숙련된 직종에서도
시간제 근무를 선택하는 경우가 많아
지속적인 임금 격차에 크게 기여하고 있다.
17.
불가리아: 13%
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드물지만 동유럽에서는 불가리아의 성별
임금 격차가 상대적으로 완화된 편이다.
이는 이웃 국가들에 비해 여성들이
STEM 분야와 관리직에 높은 참여율을
보이고 있기 때문이다
16.
포르투갈: 12.5%
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포르투갈의 성별 임금 격차는
높은 여성 노동력 참여율에도 불구하고
여성의 경력 발전이 더딘 점과
리더십 직위로의 접근이
제한적인 점을 반영하고 있다.
15.
크로아티아: 12.5%
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크로아티아의 성별 임금 격차는 전통적인 성 역할과
고소득 기술직 및 리더십 직위에 여성 비율이
낮은 점에 영향을 받고 있다.
14.
리투아니아: 12%
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리투아니아는 균형 잡힌 노동력을 가지고 있지만,
남성들이 고소득 부문을 주도하면서
평균 임금 격차가 예상보다 높은
상태를 유지하고 있다.
13.
스웨덴: 11.1%
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스웨덴은 진보적인 정책으로 유명하지만,
여성들은 여전히 보건 및 교육과 같은
저임금 부문에 집중되어 있어
지속적인 임금 격차가 발생하고 있다.
12.
그리스: 10.4%
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그리스에서는 경제 불안정성과
육아 시설 부족으로 인해 많은 여성들이
고소득 경로에서 밀려나고 있다
11.
몰타: 10.2%
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몰타의 성별 임금 격차는 남성이 주도하는
리더십 문화에서 기인하지만, 최근 정부의
여성 노동 참여율 향상 방안이 도입되고 있다.
10.
키프로스: 10.2%
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키프로스는 높은 여성 교육 수준에도 불구하고,
고소득 산업과 주요 기업 고위직에서
여성의 비율이 낮은 것으로 나타났다.
9.
아이슬란드: 9.3%
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2018년, 아이슬란드는 세계 최초로
기업들이 법적으로 임금 평등을
증명하도록 요구한 나라가 되었다.
이 법은 성별 임금 격차를 지속적으로
줄이는 데 크게 기여하고 있다
8.
아일랜드: 9.3%
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아일랜드는 더 많은 여성들이 리더십 직위에
오르면서 성별 임금 격차가 감소했지만,
기술 및 금융 분야에서는 여전히
뚜렷한 격차가 존재한다
7.
스페인: 8.7%
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스페인은 강력한 가족 지원 정책을 통해
성별 임금 격차를 줄이는 데 성공했지만,
여성들은 여전히 고위직에서
충분히 대표되지 못하고 있다.
6.
슬로베니아: 8.2%
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슬로베니아는 강력한 출산 휴가 제도와
고숙련 직종에서의 여성 고용률이 높다는점에서
성별 임금 평등에서 우수한 평가를 받고 있다.
5.
폴란드: 7.8%
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폴란드는 STEM 분야에서의 높은 여성 참여율과
시간제 근무 비율이 낮은 점 덕분에 평균보다
낮은 성별 임금 격차를 보이고 있다.
4.
벨기에: 5%
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벨기에의 적극적인 임금 투명성 법과
강력한 사회 정책은 성별 임금 격차를
EU 내에서 가장 낮은 수준으로
줄이는 데 기여했다.
3.
루마니아: 4.5%
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루마니아는 여성들이 기술 분야에서 더 많은
역할을 맡고 동등한 교육 기회를 가지며
작은 성별 임금 격차를 보이고 있다. 그러나
농촌 지역에서는 여전히 격차가 지속되고 있다.
2.
이탈리아: 4.3%
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이탈리아는 공식적으로 낮은 성별 임금 격차를
보이지만, 이는 더 깊은 불평등을 감추고 있다.
많은 여성들이 문화적 기대, 제한된 육아 옵션,
그리고 전일제 취업을 저해하는 경제적 장벽
때문에 노동 시장에서 완전히 배제되고 있다.
1.
룩셈부르크: -0.7%
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룩셈부르크는 유럽에서 눈에 띄는 사례로,
평균적으로 여성들이 남성보다 약간 더
많은 임금을 받고 있다. 이는 강력한
성 평등 정책과 고소득 공공 부문
직종에서의 높은 여성 고용률이
이러한 드문 결과를 만들어냈다.
출처
(Eurostat) (Euronews)
(United Nations)