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작성자GGOBUGI_ 작성시간 26.05.14 사측 만행 중 하나가 바이오로직스에서 EVA에 경쟁사 관련 항목을 넣냐 안넣냐로 1안, 2안으로 지맘대로 만들어서 그 중 하나 선택.
전자는 더 심하면 심했지 똑같을 거라고 봄.
아무도 모르는 깜깜이 EVA를 투명하게 만들고
몇십년된 구시대적 opi상한 해제 해달라는거
그리고 사측이 여태껏 약속안지킨게 너무 많아서 이걸 필수로 제도화 해야함. 안그러면 또 자기들유리하게 말바꿔서 다 없앨수 있음
사측 언플에 기가 차네요 노조가 요구한 제도화 상한해제 투명화 아무것도 안지켜진 조건인데
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작성자take it easy 작성시간 26.05.14 에휴
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작성자옥면신룡 작성시간 26.05.14 위를깰거면 밑이 깨질 각오해야함.. 그 각오들은 됐으려나… 하닉 성과급 스노우볼이 미친듯이 굴러갈거 같은.. 부디 좋게좋게 마무리 되길..
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작성자하삭이 작성시간 26.05.14 잘 이해가 안되는데 상한 현 유지라는건 성과급 영업이익의 12% 총 30조! (단 개인최대 1억) 이런느낌인걸까요?
요즘 할인하는걸로 따지면 50%파격할인(최대 3천원) 이런거? -
답댓글 작성자맬뱅 작성시간 26.05.14 맞음
