◈단기 사원 차별 철폐 제도 개선!
◈패션전문직 제도 개선!
◈성과급/상여금을을 녹이는 기만적 인상 우리 조합이 막아내겠습니다!
전국이마트노조가 사원여러분께 보낸 문자 내용입니다.
정말 뜬금 없습니다.
회사와 성과급을 녹여 작년 최저임금 인상분을 무력화 해놓고 지금은
성과급/상여금 녹이는것이 기만이고 자신들이 막겠답니다.
그들의 말 믿어지십니까?
단기사원 차별 철폐 제도개선??
이마트노조가 지속적으로 싸우고 개선하지 않는 회사와 결국 16년 7월 회사를
상대로 차별시정 진정을 제기해 1,2심 모두 차별로 인정받았습니다.
관계기관이 회사에 개선을 명했음에도 회사는 또 다시 행정소송을 제기했고 지금 이마트노조는
수백만원의 비용을 투여해 파트타이머 차별시정을 위해 법률투쟁을 이어가고 있습니다.
그동안 이마트노조가 이렇게 싸울때 침묵으로 일관했던 전국이마트노조가 갑자기
자신들이 차별시정,제도 개선하겠다고 나서고 있습니다.
이마트노조가 패션전문직 사원들의 상이한 시급,불공정한 인센티브제,고정연장 문제등을
제기하며 이슈로 띄어 올리며 싸울때 침묵으로 일관하며 무관심으로 일관했던
전국이마트노조가 정말 뜬금없이 개선하겠다고 하고 있습니다.
왜? 이들이 그동안 아무런 입장조차 내지 않았던 것들에 대해
갑자기 개선하겠다고 하고 있다고 생각하고 계십니까?
바로 진짜 노동조합! 이마트노동조합의 끈질긴 투쟁의 성과!
회사의 변화가 얼마 남지 않았기 때문으로 판단하고 있습니다.
누가 진짜 싸우고 변화시키고 있습니까?
누가 최저임금 무력화 시도를 막아낼 수 있습니까?
바로 진짜 노동조합!
이마트노동조합뿐 입니다.
특별건강검진 대상자
-35세 또는 10년 이상근속자에서
-35세 그리고 10년 이상 근속자로 변경
장기근속 포상
-10년 금 10돈에서
-10년 금 5돈으로 변경
15년 근속 폐지
병가
- 어느 병원에서든 '병가요양가료' 진단서 만으로 병가사용에서
- 회사 지정 80개병원 진단서 만으로 병가사용으로 변경
해가 갈수록 점점 후퇴시키고 있는 회사의 일방적 복리후생 축소에
노사협의회,전국이마트 노동조합은 침묵으로 방조하고 있습니다.
우리들의 힘으로 다시 바꿔냅시다!
지금 이마트노조 가입으로 힘을 모아주십시요!
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