| 구분 | 개정 전 | 개정(안) | 비고 |
| 동료 평가 | ⚪직무이력서 평가 문항 | ⚪직무이력서 평가 문항 삭제 및 추가 문항 보완 | |
| 소양 평가 | ⚪소양평가 반영비율 - 교육전문직실무 12.5% - 논술(교육정책) 12.5% | ◦소양평가 반영비율 변동 - 교육전문직실무 15% - 논술(교육정책) 10% | |
| 응시 자격 | ⚪교육경력 중등 15년 | ◦중등 점차 17년으로 상향 - 2026년 제38기: 15년 - 2027년 제39기: 16년 - 2028년 제40기: 17년 | 행정예고 (2027~2028년 순차적시행) |
| (신설) | ◦근무성적 평정 반영 -공고일 기준 최근 3년의 근무성적 평정 결과 2회 이상‘우’이상을 받은 자 | 행정예고 (2027년시행) | |
| 서류 평가 | ⚪서류평가 5% | ⚪서류평가 영역 및 반영비율 변동 - 서류평가 15% - 경력(30) + 성장과정(40) - 전문성신장(30) [행정예고] ㆍ수업공개 실적 1회당 2점 (연 2회까지 인정) ㆍ교육활동지원(지원단,TF팀등)참여실적 1회당 3점 (연 1회까지 인정) | 행정예고 (전문성신장 2027년 시행) |
| 소양 평가 | ⚪직무이력서 5% | (삭제) | |
| (신설) | ◦평가 내용 추가 -컨설팅,장학등교육활동지원 | ||
| 역량 평가 | ⚪역량평가 반영비율 - 공통문항(2문항) 20% - 개별문항(2문항) 20% | ◦역량평가 반영비율 변동 - 역량1(평가1) 15% - 역량2(평가1) 20% | |
| ⚪역량평가 평가 방법 변경 나. 전 계열 공통 문항(2문항) 및 개별 문항(2문항) 출제 -응시자가 제출한 직무이력서 및 인사기록카드 분석을 통해 개별 문항 출제 | (삭제) | ||
| (변경) | ⚪역량평가 평가 방법 변경 나.교육전문직원으로서 업무추진 시 소통하고 협력하는 태도 및 실제 발생될 수 있는 교육현안 문제 발생 시 해결할 수 있는 역량평가 운영 | 컨설팅 발표, 소규모 토의 및 토론 방식 등 평가방법 개선 |
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