씨피엔터테인먼트(CP Entertainment) 소개
씨피엔터테인먼트(CP Entertainment)는 쿠팡의 자회사로, 아티스트 매니지먼트와 콘텐츠 제작
을 전문으로 하는 엔터테인먼트 기업입니다.
매니지먼트 부문에서는 아티스트의 성장과 활동을 위한 전방위 지원을 제공합니다. 신인 발굴부터 브랜드 구축, 홍보 전략, 마케팅 실행까지 각 단계별로 전문 인력이 체계적으로 관리하며, 아티스트가 지속적으로 활동 영역을 확장할 수 있도록 돕습니다.
제작 부문에서는 창작자가 아이디어를 실제 콘텐츠로 구현할 수 있도록 제작 환경과 인프라를 제공합니다. 이를 통해 코리아>, <직장인들>, <자매다방> 등 다양한 예능 콘텐츠를 선보이며, 시청자에게 새로운 재미와 몰입감을 전달하고 있습니다. 코리아>, <직장인들>, <자매다방> 등 다양한 예능 콘텐츠를 선보이며, 시청자에게 새로운 재미와 몰입감을 전달하고 있습니다.코리아>, <직장인들>, <자매다방> 등 다양한 예능 콘텐츠를 선보이며, 시청자에게 새로운 재미와 몰입감을 전달하고 있습니다.
팀 소개
CP엔터테인먼트의 SNL코리아 제작팀은 쿠팡플레이 오리지널 시리즈 ‘SNL코리아’의 크리에이터 조직입니다. ‘SNL코리아’의 더욱 혁신적이고 창의적인 콘텐츠로 만들기 위해 시즌을 거듭하면서 발전하고 있습니다. ‘SNL코리아’의 제작 전반에 걸친 방송 제작 프로세스에 참여하게 될 것입니다.
업무 내용
VCR 촬영 준비 및 진행
스튜디오 녹화 준비 및 진행
종편작업
자격 요건
경력 무관 / 신입 지원 가능
근무 조건
급여: 면접 후 협의
계약 기간: 2026년 2월 ~
근무지: 상암동
채용 형태: 프리랜서 계약직
제출 서류
자유 이력서 (파일명 : [조연출] 이름_생년월일)
- 전형 절차 및 안내 사항
전형 절차
서류 접수: 2026년 1월 19일 (월) ~ 1월 23일 (금) 오후 12시
이메일: grp_snl_korea_cp@coupang.com
이메일 제목 양식: 이메일 제목에 ‘[조연출]이름_생년월일’ *필수
면접 일정: 접수 마감 후 개별 연락
전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고 사항
본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy
씨피엔터테인먼트 개인정보 처리방침
https://privacy.coupang.com/ko/land/cpe/
서류 반환 정책
본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@cpent.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.