감사하게도 학교 측에서 임신사실을 알고 난 뒤에도 3.1~ 2027.2.28까지 계약해주셨어요!(담임도 빼주셨어요)
모성보호시간도 구두로 말씀드리고 필요때마다 쓰는 편이고요!
학교 측에 피해 안끼치고 싶기도 해서 웬만하면 8.18일이 출산예정일이라
7월 말 여름방학때까지 일하고 출산 휴가 쓰려고 합니다.
그러면
8월은 -방학이니
9.10.11월 출산 휴가가 될까요?
또 나머지 계약 기간은 육아휴직이 가능할까요!
주변에 육아휴직 쓰신 분이 없어서 실제로 써보신 후기가 궁금해요 ㅠㅠ
+ 임신사실 말씀 드렸을때 관리자분께서는 대체자 구하면 되니 걱정 말고 일하라 하셨습니다!
다음검색
댓글
댓글 리스트-
답댓글 작성자개구리가노래해 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 26.03.28 네! 방학식 부터 들어가는게 맞을 것 같아요 ㅎㅎ
-
작성자하늘하늘* 작성시간 26.04.04 아이가 제왕절개를 하지 않는 이상 예정일 또는 계획한 날짜대로 나오는 경우는 거의 없습니다.
윗분 말씀처럼 출산일 포함해서 45일은 남겨두고 출산 휴가를 쓰셔야 합니다.
저는 8월 초 예정일었으며,
방학포함해서 휴가를 썼고, 기간제 교사를 대신하는 기간제 교사를 구하는 상황이 죄송하기도 했고, 임신 사실을 알고도 계약 연장을 해주신게 감사하기도 해서 90일만 쓰고 11월에 복직해서 2학기도 마무리했습니다.
육아휴직을 못쓰는건 아니지만...
학교의 상황도 고려해보시는건 어떨까 싶습니다. -
답댓글 작성자개구리가노래해 작성자 본인 여부 작성자 작성시간 26.04.04 네! 방학포함해서 쓸예정입니다! 복직은 아기가 넘 어려서 어려울 것 같고 2학기때 다른 기간제쌤이 오시는게 시기상 맞는거 같아욥
-
작성자바른생활교사 작성시간 26.04.21 쌤 7,8,9월 쓰면 딱일 거 같은데요?
7월은 정근수당, 9월은 추석상여금이 있으니 7월 1일과 9월 추석 기간이 포함되도록 휴가 날짜(90일)를 계산해보시면 좋을 거 같아요!
그 이후에 육아휴직 이어서 쓰시고요! -
작성자월이 작성시간 2시간 7분 전 new
저도 올해 출산을 앞두고 있어, 궁금합니다. 기간제 육아휴직에 제한은 따로 없나요? 계약만료일까지 쓰시는 분이 있는지 궁금합니다.
