진정한 리더십
요즘 어딜 가든 우리 사회의 리더십 부재를 개탄하는 소리들이 들린다. 그러나 현실이 갑갑하니까 무조건 리더가 없다고 탄식만 하지 말고, 일단 무엇이 진정한 리더십인지부터 확실히 해야 한다. 그것을 알기 위해서는, 먼저 무엇이 리더십이 아닌가를 알아야 할 것 같다.
첫째, 리더십은 힘(power)이 아니다. 권총 든 강도도 힘은 있다. 그러나 그가 그 자리의 진정한 리더일 수는 없지 않는가? 또 리더십은 지위(status)만도 아니다. 우리는 능력도, 인격도 안 되면서 높은 자리에 올라 목에 힘주는 사람들을 얼마나 경원하는가?
또한 리더십은 꼭 전문가(specialist)라고 할 수도 없다. 물론 한 우물을 파서 그 분야의 대가가 되는 것은 꼭 필요한 일이지만, 그럴 경우 나무를 보느라 숲을 보지 못하는 우를 범하기 쉽다. 리더십은 오케스트라 전체의 하모니를 이끌어 내는 심포니의 지휘력을 요구한다.
학교에서 모범 답안을 제출하여 어려운 입시 관문을 뚫은 엘리트(elite)도 꼭 리더라고 볼 수 없다. 엘리트는 자신이 성공하는 사람이지만, 리더는 남을 성공시켜 주는 코치와 같은 사람이기 때문이다. 진정한 리더십의 기준은 자신이 얼마나 위대한 업적을 이루었느냐가 아니라, 얼마나 다른 사람이 위대한 일을 행할 수 있도록 도왔는냐로 판단하는 것이다.
리더가 된다는 것은 자신이 꽃이 되는 것이 아니라, 한 알의 밀알이 썩음으로써 다음 세대가 열매를 맺게 해 주는 것이다. 결국 리더가 된다고 하는 것은 사람들이 생각하는 화려한 글래머 스타의 길이 아니라, 끝없이 자기를 포기하는 형극(荊棘)의 길이라고 보는 편이 더 정확할 것이다.