- 여성의 자기발전 욕구와 직업에 대한 요구가 높아짐에 따라 여성의 가족 역할과 직업역할에 대한 요구가 변화하고, 이에 따라 가사노동 분담, 역할갈등의 해소, 자녀의 효과적 양육과 교육, 노동과 여가의 시간적 조절이 맞벌이가족의 중요한 목표가 된다.
- 맞벌이가족의 경우 여성의 취업으로 인해 부부의 역할분담유형은 전통적 역할수행유형에서 추가적 역할수행유형 또는 신전통주의적 역할모형으로 변화하는 추세이며, 이러한 역할분담의 유형은 성역할 태도나, 직업, 자녀의 수, 부부의 연령이나 교육수준 등의 기타 사회인구학적 요인에 의해 영향을 받는다.
- 맞벌이가족은 부부의 직업노동시간 증가로 인해 가정 내 활동시간이 줄어 자녀를 양육하는 데 전략적인 수행전략이 요구되는데, 취업주부가 가족생활주기 단계별로 취업 기간이나 시간을 조절하는 방법이 유용하다.
- 맞벌이가족은 가정과 일 그리고 부부간 가사분담의 균형을 이룩하기 위하여 일과 가정, 가정의 업무에서 부부간 균형을 생각하는 방향으로 가치관을 변화시켜야 한다. 이와 더불어 가정일과 직장일을 조정하기 위한 사전계획과 관리를 통해 가정과 직업의 균형을 유지할 수 있다.
- 맞벌이가족은 자녀를 효과적으로 양육하기 위하여 우선, 보육시설이나 대리양육자를 선택하는 데 신중을 기해야 하며, 더불어 아버지의 양육참여를 높이도록 노력해야 한다. 또한 부모는 방과후학교나 건강가정지원센터 등 사회에서 제공하는 다양한 서비스를 활용한다.
- 맞벌이가족은 일과 여가시간을 효과적으로 관리하기 위하여 업무의 표준조정, 활동의 재배열 등 시간사용과 관련한 사전계획을 짜야 한다. 특히 가족이 함께하는 시간이 부족한 맞벌이가족은 가족이 함께 보내는 시간을 마련함으로써 시간관리의 효율을 증진시킬 수 있다.
- 김소영·김선미·이기영(2011). 맞벌이 가정의 일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구. 한국가족자원경영학회지, 15(1), 93-116.
- 송혜림(2012). 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도. 한국가족자원경영학회지, 16(2), 1-18.
- 여성신문(2013.4.24). 기업들, 일·가정 양립제도 필요해도 도입은 미적.
일-가정 양립 논문[2].pdf
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