기독교 경영관
경영학과 20101549 전 유 현
기독교 경영관을 펼치려면 이에 맞는 자연관과 인간관에 기초를 두어 경영관을 정립하고 실천하여 성과를 창출하여야 한다. 성과는 성장과 번영으로 나타날 것이다.
기업가 정신을 펼치는 데 있어서 성경의 인물의 모습을 닮아가며 모세, 다윗, 요셉, 예수님께서 보여주셨던 개척정신이 나타난다. 기업가는 조직을 만들어 발전시킬 수 있는 능력이 있어야 하는데 기독교 믿음이 강해지면서 조직의 성립내부에 하나님의 뜻을 우선시하게 된다. 또한 창조성을 바람직하게 발휘할 수 있도록 조직문화를 만들어 가야 한다. 경영은 인간들이 더욱더 창조적이 되도록 실패할 수 있는 자유가 허용되도록 조직의 분위기를 유도하고 관료적이기보다는 참여적인 조직문화를 창출하여야 할 당위성이 있다. 기독교 경영자는 조직의 내부와 외부균형을 보면서 의사결정을 기독교 윤리에 기반을 두어 내릴 수 있어야 한다. 오늘날 경영은 인재를 기르기 위해서 교육훈련을 중요시 여기고 조직학습을 강조하고 있다. 경영은 종업원과의 관계가 일차적으로 중요하며 소비자, 공급어자, 유통업자와의 관계도 중요하다. 성장하는 기업들은 이러한 관계를 잘 정립하여 하나의 팀이 되어야 한다. 기독교 경영에서는 협력과 신뢰의 자산을 강조하면서 보완자 관계를 넓힐 필요가 있다. 기업의 사회경제적인 목적을 달성하는 과정에서 사회에 대한 보다 더 큰 책임성을 가지고 경영할수록 존경받는 기업이 된다. 경영자들은 사랑의 원ㄹ에 기반을 두고 조직에서 정체성을 확립하여 창조적인 조직으로 만들어 가야 할 당위성이 있다. 신뢰를 기반으로 관계는 확장되고 네트워크에서 공동체로 발전하면서 훌륭한 팀, 조직, 기업을 창출해 내게 된다. 기업의 마케팅활동은 정신적인 풍요를 위한 수단으로 물질을 보는 접근이 필요하다. 경영자들이 기독교 경영관을 정립하여 문화변화 담당자로 나타나야 한다. 기독교 경영에서는 이웃과 사회에 대한 철저한 책임성이 강조되므로 이러한 정신이 기업경영에 반영될 때 장기적으로 기업의 이미지를 높이고 사회와 함께 조화롭게 살아가는 바람직한 상을 얻을 수 있을 것이다.
기독교 세계관은 현실적으로 혼란 가운데 있는 기업을 중심으로 한 영리조직과 대학 등 비영리조직의 내부 지침으로서 유용성이 있고 세계관, 경영관, 문화변화를 연결시켜 바라볼 필요가 있다. 또한 기독교 세계관은 기독교와 자아가 분리되어 있다가 일치되어 가는 정체감의 발전과정을 거치게 된다는 것을 사회정체감 이론에서 응용할 수 있다. 기독교 경영관은 기독교 세계관과의 관계에서 하나님과의 관계를 분명히 정립하여야 하는데 이는 섬기는 리더쉽을 가지고 기업가 정신을 발휘하고 창조성과 혁신을 유도하여야 한다. 기독교 경영관은 지식으로 정립될 수 있는 것이 아니라 영적으로 하나님과 교류하고 실천적으로 행동하는 영역을 이끌 수 있어야 함을 강조하고자 하는데 기독교 믿음을 가지고 경영을 실천하는 이들의 과제가 이 시대가 요구하고 있다.
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