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*행복한 경영이야기.
사람을 사랑할 줄 아는 조직이 성과가 높다
좋은 경영은 대체로 사랑의 문제다.
그 단어가 거북하다면 보살핌이라고 불러도 좋다.
왜냐하면 적절한 경영은 조종하는 게 아니라
보살피는 일이기 때문이다. -제임스 오트리-
스타벅스 하워드 슐츠 회장은 “사랑, 인간애,
겸손을 *성과 중심적 조직에 접목 시키세요.
사랑, 인간애, 겸손을 성과 중심적 조직에 녹여낼
수만 있다면 누구도 우리를 이길 수 없습니다.”
라고 말합니다.
얼핏 이익과 사랑은 양립하기 어려워 보입니다.
그러나
직원, 고객, 주주 모두 사람이기에 이들을 위해
최선을 다해줄 때 자연스럽게 이익도
따라오게 되어있습니다. ㅡ조영탁경영이야기. 작성자 소잉카페_ΚΗ 작성시간 19.10.02이미지 확대
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답글 행복한 하루되세요~~~작성자 판교소잉/서선자 작성시간 19.10.02
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답글 좋은글은 마음을 움직이는것 같아요^^기쁜날~되세요^^ 작성자 안양소잉차석/전윤희 작성시간 19.10.02
