[2021] 기업진단지도 53.
직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
② 직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
③ 직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적 특성을 파악하기 위한 것이다.
④ 직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수 화하여 평가하는 기법이다.
⑤ 직무평가는 조직의 목표 달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더가치가 있다고 본다.
직무분석
1) 직무기술서(job)
2) 직무명세서(사람)
④ 직무평가 요소비교법은 평가대상 공통적(개별직)직무의 가치를 점수화 하여 평가하는 기법이다.
♠ 직무평가 요소비교법은 가장 늦게 고안된 것으로서 점수법처럼 평가 할 직위에 공통되는 평가요소를 정하고 조직 내에서 가장 핵심이 되 는 기준직무를 선정한 후 평가하고자 하는 직무와 기준직무의 평가요 소들을 상호 비교하여 사대적 가치를 금전적, 계량적으로 분석하는 방법이다
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