1. 환경과 성장배경을 살펴본다.
한 사람의 환경과 성장배경을 알고 그 사람의 성격과 업무진행에 문제가 있지 않는가를 알아 볼 수가
있으므로 기업의 입장에서 인력배치에 도움이 된다.
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2. 지원동기와 장래성, 비전을 알아보려 한다.
입사를 앞두고 취업하고자 하는 회사에 대한 동기가 뚜렷하지 않으면 입사를 하더라도 그다지 의욕을
느끼지 못하게 된다. 따라서 기업에서는 그 사람이 어떠한 동기로 입사를 희망하게 되었고,
입사 후에는 어떠한 자세로 일에 임할 것이며, 또 그 사람의 장래성은 어떠한가 등을 파악하게 된다.
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3. 문장력, 논술능력과 더불어 잠재성과 논리성을 파악하려 한다.
조직생활에서는 공식적인 의사전달과정이 주로 글과 문서 등을 통해 이루어진다.
따라서 자신의 생각이나 의견을 글로 표현하는 능력은 매우 중요하다.
또한 자기소개서에 나타난 문장력과 논리성들을 통해서 개인의 성격이나 잠재능력을 파악하는 것도
가능하다.
[출처] http://www.koreajob.co.kr/jobpds/?kind=109100&u=BASIC_GUIDE&id=2_1
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