자소서 가치관 이렇게 써야 통한다!
안녕하세요.
완성도 높은 자소서가 합격률을 높일 수 있다고 모두가 이야기를 합니다. 그럼 과연 합격률을 높여주는 자소서란 무엇일까요? 궁금할 수 밖에 없는데요.
기업의 채용담당자들을 대상으로 지원서류를 평가할 때 주요하게 보는 점들이 실린 기사들을 읽어보면 지원자의 자소서에서 자신의 개성과 경험, 성과에 대한 열정을 효과적으로 보여줄 수 있어야 한다고 말하죠.
즉 지원자는 우리회사에 왜 지원을 했는지에 대해 그 동안의 활동을 나열하는 것보다 경험을 통해 느낌점들을 자소서 가치관을 통해 강조해야 하는 것입니다.
예를들면 일반적으로 전 회사에서 A프로젝트를 진행했는데 어떤 성과를 냈었다라고 쓰게 되는데, 이 보다는 프로젝트를 진행하면서 나는 어떤 역할을 맡았고 그로인해 어떻게 성과를 내었으며 이를 통해 얻은 점은 무엇이었는지를 써야 하는 것이죠.
이때 얻게 된 점은 성공한 이야기나 실패를 통해 얻은 교훈, 이를통해 어떤 가치관과 인생관을 갖게 되었는지 충실히 담겨 있어야 합니다.
그래서 자소서 가치관 및 인생관의 핵심은 구직하는 경쟁자들과 차별화된 내용이라면 더 좋습니다. 가치관을 작성할 때는 내가 말하고 싶은 이야기를 쓰는 것이 아니라 채용담당자가 보고 싶어하는 경험을 바탕으로 이야기를 해줘야 하는데요.
또 강점만 어필하려는 욕심은 버리고 약점도 분명 필요할 수 있습니다. 단 약점을 쓸때는 구구절절 약점을 그대로 보여주는 것이 아니라 앞으로의 개선되어야 할 방향을 제시하고 입사 후에 미래와 연결하는 것이 중요합니다.
국내 많은 기업에서 취업 성공한 지원서의 가치관 및 인생관 등을 분석했을 때 두드러진 특징은 취업을 희망하는 기업과 직무에 잘 연관 시켰다는 점입니다.
만약 자소서 가치관을 묻는 항목을 이해하지 못해 다른 내용으로 쓴다던가, 그 동안의 경험이나 성과 위주로만 쓴다면 그 자소서는 휴지통으로 날아갈지도 모릅니다.
가장 쉽게 작성할 수 있는 방법은 자신의 가치관이나 인생관을 생각을 먼저 하고 지원하는 회사의 홈페이지나 뉴스, 최근 이슈 등을 찾아서 연결고리를 만드는 것이 좋습니다.
지금 시대의 기업들의 자소서는 학창시절, 성장배경, 성격장단점 등을 채용시 연관성이 떨어지는 항목을 요구하기 보다는 지원자의 생각이나 배우며 느낀점 등을 요구하는 항목들로 대처하고 있습니다.
이에 자소서를 작성할 때 하나 원문을 작성해서 지원하는 회사명이나 내용을 조금의 수정해서는 절대 서류합격을 할 수가 없어요. 회사마다 전략적으로 접근을 해야 통과를 할 수가 있다는 것을 명심하세요.
한가지 팁을 드리자면 우리나라 대기업, 공기업 등 합격한 자소서 가치관 및 인생관 등을 참고하는 것이 좋은데요. 취업포털 인크루트 자료실에는 합격 자소서가 업데이트가 되어 있으니 자신이 지원하려는 회사나 관련 업계, 관련 직무 등에서 합격한 자소서들을 많이 읽어 보고 참고를 한다면 많은 도움이 된답니다.
마지막으로 아래 인크루트 합격 자소서 페이지 바로가기 링크를 남겨드릴테니 취업 준비하실 때 참고하셔서 단번에 합격을 하길 바라면서 이만 마치도록 할께요!