이력서 중요한 평가항목
1위. 직무관련 경험(84.5%)
2위. 전공(39.6%)
3위. 나이(33.5%)
남자의 경우 30살이 커트라인임 IT , 나이가 많으면 공기업을 들어가는것도 좋다ㅎ
자소서 중요한 평가항목
1위 직무관련 경험(71.8%)
2위 인재상과의 적합성(46.4%)
3위 지원동기(42.2%)
희망연봉은 회사 내규라고 쓰느게 좋다.
신입은 너무 희망연봉이 높으면 면접기회를 놓친다. 나중에 경력 떄 3년정도 일하고나서 이직할때는 써도 됨
이력서 사진 중요! : 서류로부터 첫인상이기 때문에 정성스럽게 찍어서 첨부해라.
과도한 희망연봉 x
나이와 집주소가 변수 : 회사와 거리가 멀면 회사에서 선호하지 않는다.
나는 너무 지방에 있다면 회사와 가까운 곳에 적을수 있도록 한다.(ex: 친척집)
학력사항
관련학과가 아닐 경우 질문 대비
학점은 성실성 여부(학점이 낮은경우 대비 필요, 학점은 낮지만 다른 곳에 집중했다.)
입학부터 졸업기간이 길면 공백기에 대한 질문
ㄴ 해당 직무에 관련된 업무를 했다.
경력
아무런 사회활동이 없으면 꺼려진다
하루짜리 알바라도 상관없다, 동아리활동 넣어주면된다
IT 공모전 추가해 주는게 가장 좋다
기간은 안중요하니까 대충 적어줘도 된다
자기소개서란
자소서 중요한 평가항목
1위 직무관련 경험
2위 인재상과의 적합성
3위 지원동기
### 직무접합도, 조직접합도, 회사적합도
직무 수행에 이해도와 앞으로 업무 수행하는데 필요한 기본적 자질 보유
타 회사가 아닌 우리 회사에서 직무 역량을 발휘하여 어떤 효과/기여해 줄것인지
회사의 구성원으로서 조직원들과 칙화력, 팀궈크를 잘 이루어 갈 인재인지?
자기소개서 문항 종류
1. 기관/직무 문항 - 지원동기, 포부, 직무수행을 쌓기 위한 노력 (직무역량)
=> 기관의 관심, 직무수행의 적합도, 발전가능성
2. 성격/성장과정/가치관 문항 - 성격의 장단점, 성장과정
=> 인재상, 가치관, 조직적합도
3. 경험문항 - 문제를 해결한 경험, 팀워크로 목표 달성 경험
=> 재현 가능한 행동 역량
4. 기타 - 사회이슈, 기타 내용 작성 (대기업만)
직무역량
직무역량이란?
-직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도를 말한다
-.지식을 강조하는 것보다는 스킬을 강조하는게 설득력이 높은 자기소개서이다.
-. 전문성을 획득하기 위해 무슨 노력을 했냐? 했을 때 자격증 취득을 했다. 하면 잘 와닿지가 않는다.
-. 머리속에서 상상이 될수있게 배운것을 강조하는 것이 아니라, 행위나 과정에 대해서 강조해야한다.
-. 행위와 과정에 대한 설명을 하기는 사실 힘들다. (특히IT인들 대부분 못함)
ㄴ 작업했었던 행위를 설명하기 위해서는 설명해놓은 자료를 찾을 필요성이 있다.
ㄴ 말이나 글로 설명한 자료를 보고 내가 어떤 작업을 헀는지 행위에 대해서 구글을 적극적으로 활용해서 어떻게 풀어놨는지 참고해라.
ㄴ다른사람이 쓴 글을 많이 봐야한다.
-.아래는 최악의 케이스 : 도대체 뭘 잘할수 있다는거지?? 글은 길지만 구체적으로 상상이 안되서 설득력이 떨어진다.
직무 역량 어필TIP : 실행능력, 행동 능력 위주로 입증하는 것이 설득력이 높음
지원동기 포부 문항
지원동기를 왜 요구하는가 ???? "나 이런거 두루두루 이런거 잘해요~~~ !!" 라고 말해야됨.
지원하는 회사에 내가 노동력을 잘 제공하기 위해서 열심히 잘 노력해왔고, 회사에서 시키는 일을 잘 할 자신있습니다.
내가 일을 통해서 어떤 기여나 결과를 제공할 것인지에 대한 메세지를 보여줄것인지가 중요.
카카오, 네이버같은 대기업에서는 직무 지원 동기를 쓰면 탈락할 확률이 높음 , 회사 지원 동기를 써야함.
우리는 직무 지원동기를 쓸꺼임.
우리 회사에 왜 오고 싶은거에요 ?? 물어보면 나의 직무를 잘 활용할 수 있는 회사라서 오고 싶다. 라고 하면됨.
그럼 다른 회사도 가능한거 아니에요?? "응,가능함" 근데 왠만하면 대기업이 아닌 이상 이런질문 안함
밑에는 빨간색이 빠짐. 그럼 면접에서 "회사에서 잘 수행하고 싶 물어봐서 면접준비를 해야함.
직무에서 잘하고 싶은점이 앞으로 오게되면 적극적 지원동기를 나타낼 수 있다.
성격의 장단점
너무 신중하게 장점을 쓰려곤 하진 마라. 어차피 담당자들은 믿지 않는다.
아무 성향이나 넣어놔도 큰 문제가 발생되지 않는다. 너무 이상한 성격을 써버리면 얘를 제외해야겠다 이런 생각이 든다.
다만 거짓말은 하지말아라. 크로스 체크하면 면접때 들통난다. 에를 들면 활발하지 않은데 활발한 성격이라고 한다.
같이 일하는 사람들과 같이 어울릴수 있는 성격을 써도되고
업무를 진행 할 때의 도움이 되는 성격을 써도 된다.