[기획] 베이비부머가 바꾼 고령 노동시장…아웃소싱 산업, 시니어 운영시장 열린다

[수선화71]

더 높은 학력·자산·경력 갖춘 세대 유입…고령 인력 활용 방식도 변화 불가피
채용대행에서 직무 재설계·교육·성과관리까지, HR 아웃소싱 역할 확대 전망
2차 베이비부머 법정 은퇴연령 진입…고령 노동정책 전면 재설계 요구
경비·청소·시설관리 넘어 상담·관리·돌봄·사회서비스 분야로 시니어 직무 확장 가능성

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※ 출처: 아웃소싱타임스 (http://www.outsourcing.co.kr)