일자리가 줄어든 시대, 무엇에 집중해야 할까요?
취업이 “어렵다”를 넘어, “달라졌다”를 읽어야 할 때
요즘 취업 이야기를 꺼내면 빠지지 않는 말이 있습니다.
“요즘 취업 정말 어렵죠.”
너무 자주 듣다 보니, 위로도 경고도 아닌 말이 되어버렸습니다.
하지만 이번 특강에서는 그 익숙한 문장에 머물지 않았습니다.
지금 취업시장 안에서 실제로 벌어지는 변화를, 기업과 구직자 양쪽 시선에서 구체적으로 짚어줍니다.
이야기 형식도 인상적이었습니다.
일방적인 강의가 아니었습니다.
유재천 코치님과 안시우 교수님이 현장 경험을 주고받으며 풀어가는 토크쇼형 특강이었습니다.
그래서 더 흥미롭고 또 한편으로 현실적으로 다가왔습니다.
유튜브로 보기: https://youtu.be/F3FARTss5VI
올해의 키워드, “신중한 채용”
이번 특강의 핵심 키워드는
바로 ‘신중한 채용’이 아닐까 합니다.
일자리가 없다고들 하지만 기업은 채용을 멈춘 것이 아닙니다.
대신, 실수를 줄이는 방향으로 채용 방식이 바뀌었습니다.
이유는 단순합니다.
경기 불확실성이 커졌기 때문입니다.
조직 운영 부담도 커졌습니다.
무엇보다 신입 조기퇴사 리스크가 현실이 되었습니다.
그래서 기업은 범위를 넓히기보다 줄입니다.
가능성을 보며 뽑기보다, 바로 투입 가능한 역량을 더 꼼꼼히 확인합니다.
구직자 입장에서는 “기회가 사라졌다”기보다
“기준이 높아졌다”는 체감이 커질 수밖에 없습니다.
도서 《취업트렌드 2026》는 바로 이런 혼란에서 출발합니다
학생들은 이미 바쁩니다.
학점도 챙깁니다.
자격증도 준비합니다.
대외활동도 합니다.
그런데도 불안이 남습니다.
이유는...
무엇을 더 해야 하느냐가 아니라,
어디에 집중해야 하느냐가 흐릿하기 때문일 수 있습니다.
두 저자 안시우 교수와 유재천 코치는 ‘인사담당자 관점의 트렌드’가 아니라,
구직자에게 정말 필요한 흐름만 남겨 준비의 방향을 좁히고자 했다고 말합니다.
이번 특강에서도 그 의도가 분명히 느껴졌습니다.
무엇보다 중요한 것은 “일경험”
기업이 경력을 선호하는 흐름이 강해졌습니다.
그래서 취준생들도 ‘경력에 가까운 경험’을 만들려 합니다.
- 정부 지원 일경험
- 기업 인턴
- 대학 연계 현장실습
기회는 다양해졌습니다.
하지만 결론은 의외로 단순했습니다.
기간보다 중요한 것은 “어떻게 경험했는가”입니다
몇 개월 했는지가 핵심이 아닙니다.
그 안에서 무엇을 봤는지.
무엇을 배웠는지.
어떤 문제를 어떻게 마주했는지.
그리고 그것을 자기 언어로 설명할 수 있는지가 핵심입니다.
경험을 ‘했다’로 끝내면 남는 게 적습니다.
경험을 ‘정리했다’로 바꾸는 순간, 면접 언어가 됩니다.
이번 특강은 그 차이를 계속 보여주었습니다.
불안을 키우지 않고, 기준을 세워주는 콘텐츠
이 특강이 좋았던 이유는
불안을 자극하지만 않는다는 겁니다.
“더 해야 합니다”도 반복하지 않았습니다.
대신 “여기에 집중해 보세요”라는 기준을 줍니다.
막연한 걱정보다 전략이 필요하신 분.
학생에게 무엇부터 준비하라고 말해야 할지 고민이신 분.
현장의 변화를 한 번에 정리하고 싶은 취업강사·상담사 분.
이런 분들께는 특히 도움이 될 만합니다.
이번 글에는 영상의 큰 흐름만 담았습니다.
하지만 특강에는 보다 더 구체적인 이야기들이 이어집니다.
- “즉시전략감”이란 말이 왜 강해졌는지
- 자격증보다 프로젝트가 왜 설득력이 되는지
- 직무를 모르면 왜 취업이 흔들리는지
- AI는 어디까지 쓰고, 어디서 멈춰야 하는지
이 대목은 글보다 말로 들을 때 훨씬 생생하게 와닿는 부분도 많습니다.
특히 두 분의 티키타카가 현장감이 좋아서,
저는 오히려 ‘대화로 정리되는 트렌드’라는 느낌을 받아 끝까지 영상 보시길 추천 드립니다.
직진협에서는 매월 정기강연회를 통해 취준생과 그들을 만나는 강사, 상담사님들을 위한 교육을 운영하오니 관련 분야에 계신 분들은 적극적으로 참여해보시길 권합니다.
직진협 주소: www.jobteach.or
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