대기업 고졸채용확대/2026.06.22.
기업이 인성(人性)바른 고졸채용을 선호하고 있어서 고졸취업자가 늘고있다. 따라서 대학을 나와야 한다는 편견이 사라지고 있어서 우리사회가 바람직한 구조로 전환되고 있다.
공무원의 경우에도 고졸로 일찍 공직에 입문해 스팩을 쌓으니 대졸보다 경쟁력에서 앞선다는 학력보다 스팩을 중시하는 그때 그시절로 회귀하고 있다. 그러다 보니 대학진학을 위한 인문高 보다 일찍 기술을 배워 생산직으로 진출할 수 있는 마이스트 高가 인기가 높다.
은행권이나 전자, 반도체, AI 등 대기업이 생산직 고졸 출신을 선호하면서 수요자들도 호응하고 있기에 맞아 떨어지고 있다.
따라서 고졸 실업자 보다 대졸 실업자가 많아졌다. 이는 고교를 졸업하고 일찍 사회생활을 시작하는 이들이 늘고 있으며 4년제 대학을 졸업한 고학력자들의 취업난이 심해지면서 대졸과 고졸의 실업율이 역전되었기 때문이다.
교수, 의사, 연구직 등 소수는 고학력이 불가피하지만 생산직, 노무, 운전 등 고학력이 필요할까? 그 질문에 효율성 높은 답이 돌아오고 있다.
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